معلم – کارگر

در تقویم رسمی ایران، ماه اردیبهشت مصادف است با دو روزی که به صورت جداگانه با نام های معلم و کارگر نامگذاری شده اند. از بین این دو، اگر چه روز کارگر از تقویم بین المللی تبعیت می کند لیکن نه تنها برای تنظیم کنندگان ایام رسمی تقویم مسئله محسوب نمی شده است بلکه حتی، تکریم و گرامیداشت کارگر جایگاه و کارکرد ویژه ای نیز در گفتمان ضد استکباری داشته است. روز معلم نیز با تعویض نام معلم مبارزي به نام دكتر خانعلي كه در تظاهرات معلمان در سال ١٣۴١كشته شد، با یکی از شخصیت های مهم انقلاب اسلامی، در تقویم رسمی تثبیت شده است. با این وجود یادداشت حاضر سعی دارد به لزوم نزدیک تر کردن دیدگاه های کنشگران اجتماعی که به صورت مستقل در اصناف کارگری یا معلمی فعالیت دارند، گامی برداشته باشد.

19ارديبهشت سندي معتبر برماهيت ضد كارگري خانه كارگروشوراهاي اسلامي كار-به مناسبت حمله عوامل خانه كارگربه سنديكای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران وحومه در مورخ84/2/19

داود رضوي: روز 19ارديبهشت ماه سال1384ساعت 10صبح .عده اي چماقدار با دهها اتوبوس شركت واحد بطور سازماندهي شده در ميدان حسن آباد تهران مسقر شدند.اكبر عيوضي كه بعدها به عنوان نماينده كارگران جمهوري اسلامي ايران به ژنو رفت در جمع چماقدارها گفت يكساعت فرصت داريد و هر كاري ميخواهيد بكنيد .

(گزارشی از وضعیت ضد کارگری کارخانۀ سقزسازی کردستان (وَن

کارفرمایان شركت سقزسازی کردستان (وَن)، مدت­هاست با ترفندهای مختلف، و به بهانه­های کاملاً غیر منطقی، کارگران رسمی و کارگران باسابقه­ی طولانی را زیر فشار گرفته، و شرایطی را برایشان ایجاد می­نمایند تا خودِ کارگران مجبور به عدم تمکین از ضوابط شرکت شده، و بهانه­ی اخراج خود را به دست کارفرمایان دهند. تا به این ترتیب امکان خسارت مالی شرکت به صفر برسد.برای مثال چندین نمونه از این موارد را در زیر بازگو می­نمایم.

موفقيت كارگران ماهشهر

آخرين خبرها از ماهشهر حاكي است كه كارگران مجتمع هاي پتروشيمي ماهشهر به بخشي از خواسته هاي خود رسيده اند و كارفرما موافقت كرده است كه بخشي از خواسته هاي كارگران را به اجرا در آورد.
مطابق اين موافقت كليه كاركنان مجتمع هاي پتروشيمي ماهشهر كه بيش از ده سال سابقه كار دارند به صورت رسمي استخدام خواهند شد و از حالت قراردادي بيرون خواهند آمد و دست شركت هاي پيمانكاري را در اين زمينه كوتاه خواهد شد.
لازم به ذكر است كه شركت هاي پيمانكاري در حالي كه براي مهندسان متالوژي حقوق هاي هفت ميليون توماني به كارفرما صورت مي دادند، اما تنها حدود دوميليون و پانصد هزار تومان به آنان پرداخت مي كردند و در ساير زمينه ها نيز متناسب با همين مبالغ از حقوق كارگران و متخصصان براي خودشان سود در نظر مي گرفتند.

نگاهي به وضعيت كارگران باربر

حسن موسوي: از شمالي ترين نقاط شهر تهران تا ميدان ميوه و تره بار در اتوبان آزادگان، از ترمينال غرب تا بازار و مولوي و ميدان گل در جنوب شرقي تهران، هزاران نفر مشغول به كار هستند كه هيچ كس به آنها توجه واعتنايي نمي كند مگر در زماني كه بار سنگيني بر روي زمين مانده باشد. اينان كارگران باربر هستند. تقريبا درهيچ كدام از نمونه گيري هاي آماري رسمي و غيررسمي نشاني از آنها ديده نمي شود. در تحقيقات جامعه شناختي، بررسي ها ي علمي و … هيچ چيزي كه نمايانگر وضعيت آنها باشد، يا نيست يا اگر هم باشد به هيچ دردي نمي خورند. به اين خاطر تصميم گرفتيم نگاهي داشته باشيم به زحمتكشان اين قشر.

گزارشی از شرکت فرش نفیس کردستان

شرکت فرش نفیس کردستان واقع در شهرک صنعتی شماره ٣ سنندج از سال ١٣٧٩ مشغول فعالیت و تولید فرش ماشینی می باشد. این واحد تولیدی دارای 3 سوله ( سالن) و ساختمان اداری و در واقع یکی از واحدهای تولیدی فعال در استان به شمار می آید و در تمامی شهرهای استان و اکثر شهرهای منطقه غرب ایران شعبات فروش دارد و از بازدهی و سوددهی خوبی بهره می برد. این شرکت دارای شش دستگاه تولید فرش ساخت سال های ٩٠ تا ٩٢ آلمان و بلژیک می باشد؛ و به تناوب با داشتن ۴٠ تا ٧٠ کارگر ماهیانه ١٠٠٠ تا ١٧٠٠ تخته فرش ١٢ متری تولید می کند.

گزارشی از شرکت شمیم پژوهش

گزارشی از شرکت شمیم پژوهش
شرکت شمیم پژوهش سازندۀ لولۀ ترمز خودرو برای شرکت های ایران خودرو، سایپا و پارس خودرو است. این شرکت قبلاً در سه راه آدران قرارداشت و در سالنی متروکه و اجاره ای با ظرفیتی پایین لولۀ ترمز تولید می کرد. اما در حال حاضر سالن تولید خود را به شهرک صنعتی شمس واقع در اتوبان تهران- قم، قبل از فرودگاه امام خمینی، منتقل کرده و از محل سودی که از شیرۀ جان کارگران بیرون کشیده توانسته است مالک زمین و چندین سالن بزرگ در این شهرک صنعتی شود. مالک شرکت شمیم پژوهش، که حاج آقا اسماعیل زاده نام دارد، همچنین شرکت دیگری به نام تبادل کار را خریده است که در کیلومتر ٩ جادۀ مخصوص کرج، خیابان نخ زرین، قرار دارد. این حاج آقای سرمایه دار در اواخر اسفند ١٣٩٠، به بهانۀ خوابیدنِ خطوط تولید پراید در سایپا و پارس خودرو و عدم دریافت طلب خود از شرکت های سازه گسترِ سایپا و ایساکو و ساپکو (که برای گروه های صنعتی سایپا و ایران خودرو قطعات تأمین می کنند)، از ٢۵٠ نفر کارگر خود ٢٠٠ نفر را اخراج کرد و اکنون با ۵٠ نفرِ بقیه قرارداد یک ماهه بسته است، که در صورت ادامۀ تولید ماه به ماه آن را تمدید کند. یک شرط دیگرِ ادامۀ کار این ۵٠ کارگر این است که حقوق خود را سه ماه یک بار طلب کنند.
ما قبلاً نیز اخبار و گزارش هایی دربارۀ اوضاع بحرانی تولید در گروه های صنعتی خودروسازی و شرکت های وابسته به آن ها منتشر کرده ایم و گزارش حاضر و نیز خبر تکان دهندۀ اخراج ٦٠٠ کارگر شهاب خودرو (لیلاند موتور سابق) در اواسط فروردین ماه امسال مؤید این اوضاع بحرانی است که زندگی ده ها هزار کارگر خودروسازی را تهدید می کند.

کارگران خودروسازی – ٣٠ فروردین ١٣٩١

کمیته هماهنگی برای ایجاد تشکل کارگری

گزارش مختصری از خودروسازی سایپا کاشان

گزارش مختصری از خودروسازی سایپا کاشان
شرکت سایپا کاشان، وابسته به گروه خودروسازی سایپا، یکی از آخرین و بزرگ ترین مراکز تولید خودرو در ایران و حتی خاورمیانه است. این شرکت، که هنوز ساخت و سازِ آن به پایان نرسیده است و ساخت ده ها سالن تولید، مونتاژ، انبار، رنگ و… در آن ادامه دارد، در زمینی به مساحت ٣١٨ هکتار در ١۴ کیلومتری جنوب کاشان، جادۀ اردستان، واقع شده است. از آبان ١٣٨٨ فاز اول تولیدِ خود را شروع کرد و سه مدل خودرو (پراید ١١١ هاچ بک، پراید ١٣٢ و تیبا یا مینیاتور) را به بازار فرستاد. سال گذشته حدود صدهزار دستگاه اتوبوس در این شرکت تولید شده است و این تعداد قرار بود در سال ١٣٩١ به صد و پنجاه هزار دستگاه برسد. اما از دی ماه سالِ گذشته تولید نه تنها در سایپا کاشان بلکه در سایپا و پارس خودرو اُفت کرده است. اکثر سالن ها تولید خود را از سه شیفت به دو شیفت و حتی یک شیفت کاهش داده اند. تمام پنج شنبه ها تعطیل شده است. این شرکت ها در بیش اوقات با نبود یا کمبود قطعات همچون اکسل جلو، اکسل عقب، چراغ های عقب و جلو، لاستیکِ دورِ در، دستۀ سیم برق، زه سقف، سپر، جلوپنجره، سیمِ کلاج و حتی گاه موتور، صندلی، شیشه، پمپ کولر، استارت، دینام و نظایر آن ها مواجه می شوند، و خط تولید گاه حتی تا ١٢ ساعت و بیشتر متوقف می گردد. مسئلۀ حائز اهمیت این است که شرکت سایپا کاشان شیفت های دو و سه خود را منحل کرده و همۀ کارگران را به شیفت روزکار منتقل نموده است. این امر فضایی از یأس و ناامیدی در میان کارگران به وجود آورده است، به طوری که کارگران احتمال می دهند قراردادشان تمدید نشود.هم اکنون در سایپا کاشان روزانه ۴٠ تا ۵٠ دستگاه خودرو تولید می شود و این تعداد در بهترین حالت یک دهم تولید روزانۀ سال پیش است. این در حالی است که قرار بود تولیدِ بخش مهمی از محصولات شرکت های سایپا و پارس خودرو از تهران به کاشان منتقل شود.
وضعیت سایپا کاشان شاهد دیگری بر اوضاع بحرانی و وخیم شرکت های خودروسازی ایران و قطعه سازانِ وابسته به آن هاست، اوضاعی که چشم انداز اوج گیریِ اخراج کارگران در ابعادی به مراتب گسترده تر از قبل را پیش چشم ما به تصویر می کشد.

کارگران خودروسازی – ٦ اردیبهشت ١٣٩١

گزارشی از شرکت شمیم پژوهش

شرکت شمیم پژوهش سازندۀ لولۀ ترمز خودرو برای شرکت های ایران خودرو، سایپا و پارس خودرو است. این شرکت قبلاً در سه راه آدران قرارداشت و در سالنی متروکه و اجاره ای با ظرفیتی پایین لولۀ ترمز تولید می کرد. اما در حال حاضر سالن تولید خود را به شهرک صنعتی شمس واقع در اتوبان تهران- قم، قبل از فرودگاه امام خمینی، منتقل کرده و از محل سودی که از شیرۀ جان کارگران بیرون کشیده توانسته است مالک زمین و چندین سالن بزرگ در این شهرک صنعتی شود. مالک شرکت شمیم پژوهش، که حاج آقا اسماعیل زاده نام دارد، همچنین شرکت دیگری به نام تبادل کار را خریده است که در کیلومتر ٩ جادۀ مخصوص کرج، خیابان نخ زرین، قرار دارد. این حاج آقای سرمایه دار در اواخر اسفند ١٣٩٠، به بهانۀ خوابیدنِ خطوط تولید پراید در سایپا و پارس خودرو و عدم دریافت طلب خود از شرکت های سازه گسترِ سایپا و ایساکو و ساپکو (که برای گروه های صنعتی سایپا و ایران خودرو قطعات تأمین می کنند)، از ٢۵٠ نفر کارگر خود ٢٠٠ نفر را اخراج کرد و اکنون با ۵٠ نفرِ بقیه قرارداد یک ماهه بسته است، که در صورت ادامۀ تولید ماه به ماه آن را تمدید کند. یک شرط دیگرِ ادامۀ کار این ۵٠ کارگر این است که حقوق خود را سه ماه یک بار طلب کنند.
ما قبلاً نیز اخبار و گزارش هایی دربارۀ اوضاع بحرانی تولید در گروه های صنعتی خودروسازی و شرکت های وابسته به آن ها منتشر کرده ایم و گزارش حاضر و نیز خبر تکان دهندۀ اخراج ٦٠٠ کارگر شهاب خودرو (لیلاند موتور سابق) در اواسط فروردین ماه امسال مؤید این اوضاع بحرانی است که زندگی ده ها هزار کارگر خودروسازی را تهدید می کند.

کارگران خودروسازی – ٣٠ فروردین ١٣٩١

کمیته هماهنگی برای ایجاد تشکل کارگری

جایگاه مبانی، ساختار نیروی کار، موقعیت و جایگاه رژیم در سازمان یابی پایه ای طبقاتی! رضا سپیدرودی

جنبش کارگری ایران علیرغم برخورداری از تاریخچه ای درخشان در حوزه سازمان یابی، و بویژه مبارزات سندیکایی، در اثر شدت سرکوب های نیم قرن اخیر و بویژه پس از انقلاب بهمن و تحولات سیاسی مربوط با آن، همچنین تغییرات ساختاری نیروی کار و مجموعه ای از عوامل دیگر به تدریج رو به ضعف رفته و اکنون تا جایی که مساله تشکل یابی مطرح است در موقعیت حرکت های خودبخودی قرار گرفته است. تقریبا همه حامیان و فعالین جنبش کارگری بر اهمیت ایجاد تشکل های مستقل طبقاتی مزد و حقوق بگیران و جایگاه کلیدی آن در ارتقا این جنبش و عبور آن از موقعیت نامناسب کنونی تاکید می کنند.

نگاهی گذرا به شركت های پیمانكاری و شرایط كار در آن

شركت كره ای دیلیم – پتروشیمی امیركبیر ماهشهر
تقی سلحشور، داربست بند: در زمان انجام كار مهره های كمرش دچار آسیب دیدگی شد. به اداره ی كار مراجعه نمود. او را به كمیسیون پزشكی اهواز فرستادند. در آن جا ۵ درصد دیه برای او تعیین كردند. در اداره كار ماهشهر به او اعلام نمودند باید رضایت بدهد . آن چند روز هم كه به كمسیون پزشكی رفته بود برایش غیبت محسوب شد و آن چه به عنوان غرامت باید دریافت می كرد، با توجه به هزینه های معالجه، فقط ٢٠٠ هزار تومان شده است.

مصاحبه با نیما پوریعقوب از اعضای جنبش دمکراتیک کارگری

در خرداد ماه سال جاری چند تن از فعالین کارگری و دانشجویی در تبریز دستگیر شدند که پرونده آنها به پرونده تبریز معروف شد پس از اذیت و آزار بسیار آنها و تهدید های مستمر خانواده هایشان دادگاه برای چهار نفر شان 22و نیم سال که طی سال های اخیر بی سابقه بوده است حکم زندان صادر کرد پس از طی دو الی چهار ماه آنها موقتا» با وثیقه های سنگین آزاد شدند و مدتی بعد حکم های صادر شده در دادگاه تجدید نظر نیز بی هیچ تغییری تایید شد. و همچنین باز به صورت بی سابقه سریعا» و بدون رعایت قوانین موجود اقدام به اجرایی احکام کردند. بطور کلی روند پرونده نشان داد که جمهوری اسلامی با نقشه های از پیش طراحی شده برخی از این فعالین را که هیچ کاری نکرده بودند بدون هیچ دلیل و مدرکی شکنجه ، محاکمه و زندانی کرده است .

گفت و گو با كارگران

كانون مدافعان حقوق كارگر – در آخرین ماه های سال، مساله دستمزدها یك بار دیگر به عنوان یك مساله مهم و مبرم و همیشه مطرح می باید از طرف كارگران پیشرو و فعالین كارگری پاسخی مناسب دریافت كند. درحالی كه می بینیم حتا خانه ی كارگر هم صحبت از افزایش خط فقر تا مرز 900 هزار تومان و… می شود و انتظار حداقل 50درصد افزایش دستمزدها را دارند، اما وجود موانع بسیار باعث شده تا كارگران ایران نتوانند خواسته ها و مطالبات خود را یك پارچه و به صورت جدی مطرح نمایند. امری كه ضرورت آن هر روز بیش از پیش احساس می شود. برای پی بردن به دلایل و ریشه های این مساله با تعدادی از كارگران و زحمتكشان گفت وگو كردیم. باشد تا با توجه به گوشه ای از واقعیت زندگی كارگران، گامی هر چند ابتدایی در این راستا برداشته شود.

گزارشی از وضعیت کارگران کارخانه ی سقز سازی ون کردستان

گزارش زیر از جانب یکی از کارگران «شرکت سقز‌سازی کردستان (ون)» برای «کمیته‌ی هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل‌های کارگری» ارسال شده است، که عین آن متن را در زیر مشاهده می‌کنید.

گزارشی از مبارزه کارگران شرکت شهاب خود رو

 
گزارش ارسالی: و حالا عملا شرکت در دست ما کارگران است. حتی شب ها تعدادی از کارگران در شرکت نگه بانی ميدهيم تا آنها هوس برگشت به شرکت را نکنند.
شرکت شهاب خودرو در کيلومتر ۹ جاده مخصوص تهران کرج قرار دارد .اين شرکت وابسته به استان قدس رضوی است.ظاهرا اين شرکت نيمه خصوصی نيمه دولتی ميباشد ولی در اصل واعظ طبسی مسئول استان قدس رضوی است همه کار اين شرکت است.
شهاب خودرو نزديک به ۷۰۰ کارگر که تقريبا ۱۵۰ نفر استخدامی و ۱۰۰ نفر قرار دادی دارد که قرار داد کارگران قرار دادی به اتمام رسيده و قرار دادشان تمديد نخواهد شد. بقيه که حدود ۴۵۰ کارگر هستيم به اصطلاح پيمانکار انی با بالای ۱۰سال سابقه و بيشتر محسوب می شويم .

شاپور احسانی راد در گفتگو با سایت اتحاد

کارگران باید در یک بعد سراسری دست بدست هم دهند
ماه آخر سال برای کارگران ایران و آنهم پس از ١١ ماه کار و زحمت و فشارهای کمر شکن زندگی، به جای اینکه ماه استقبال از تعطیلات آخر سال و استراحت و بودن در کنار خانواده و شادی و تفریح باشد، ماهی پر از استرس و فشار و خطر از دست دادن شغل و مواجه با هزینه های کمر شکن سال نو است. هر سال دو ماه مانده به سال نو بسیاری از کارگران بدون دریافت عیدی و پاداش از کار اخراج میشوند، عدم پرداخت دستمزدها بیداد میکند و تا حدودی بر ابعاد اعتراضات کارگری نسبت به بقیه ماههای سال افزوده میشود.

گزارشی از وضعیت معیشتی‌ی صیادان حاشیۀ جنوبی‌ی ِ دریای خزر

شروع فصل صید ماهیان استخوانی در دریای خزر که معمولاً از ٢٠ مهر‌ماه هر سال آغاز شده و تا ١۵ فروردین‌ماه سال بعد ادامه می‌یابد،‌ صیادان این مناطق کشور که ساکن سه استان شمالی‌ی ِ گیلان، مازندران و گلستان هستند، تورهای خود را در دریا پهن می‌کنند تا بتوانند با استفاده از این منبع طبیعی، در حد امکان زندگی خود و اعضای خانواده‌های‌شان را برای کل سال تأمین کنند.

همسر شیث امانی: تنها جرم همسرم دفاع از حقوق کارگران است

شیث امانی، از اعضای هیئت مدیره اتحادیه آزاد کارگران ایران در حالی بیست و سومین روز خود را در بازداشت می گذراند که هیچ اتهامی غیر از دفاع از حقوق فعالان کارگری نداشته است.
خانم محمدی همسر شیث امانی با اشاره به نحوه و علت بازداشت همسرش به جرس می گوید: “چند نفر از دوستان کارگر ایشان در بازداشت بودند و رفته بودند تا از آنها دفاع کنند و پرونده آنها را پیگیری کنند که به اتهام اقدام علیه امنیت ملی در دادگستری او را بازداشت می کنند.

نگاهی گذرا به فشارهای وارد آمده بر کارگران وفعالین کارگری در چهارپنج سال گذشته

کارگران شما خود شاهد بوده و هستید که چگونه و بطور مستمر هر روزه چیزی از سفره ی شما کم می شود، سفره ی فقیرانه که آنرا به نیروی بازوی توانای خود و با حقوقهای حداقلی سیصد وسی هزار تومانی چیده اید . سفره ای که حاصل شرافت کاری شما ست بالاخص در یکسال گذشته به بهانه هدفمند کردن یارانه ها در حقیقت حذف یارانه ها که ابتدا با افزایش قیمت بنزین و گاز و حمل و نقل شروع شده و حتی شیر و نان و برق را نیز شامل شده و وعده دوبرابر شدن قیمت آب را نیز در سال آینده داده اند .

گفت و گوهایی در محیط كار

برخی پیمانكاران بزرگ صنایع نفت و پتروشیمی به خصوص شركت‌های دست اول كه در رابطه‌هایی قرار گرفته اند كه می‌توانند كارهای دست اول هم دست و پا كنند، روز آدینه را در ساعت 12 وسی دقیقه بعد از یك هفته روز كار 12 ساعته تعطیل می‌كنند. این روز برای ما روز زیبایی است. در این نیم روز چند ساعتی اوقات فراغت وجود دارد كه می‌شود لباس‌ها را شست و یا از شهر خریدی كرد. برخی هم تریاك‌های یك هفته شان را از شازند تهیه می‌كنند.

شرایط کنونی را دریابیم

اخراج کارگران با عنوان » تعدیل نیرو» و تعطیلی هزاران کارخانه کوچک و بزرگ، تجمع صدها بار کارگران مقابل نهادهای حکومتی سرمایه (نهاد ریاست جمهوری، مجلس، وزارت کار و … ) مسائلی نیستند که از چشمان توده های کارگری پوشیده باشد ؛ اگر حاکمیت مستبد سرمایه اخراج کارگران را تا چند سال پیش کتمان می کرد، امروز مدیران و سازماندهندگان تولید ارزش اضافی و استثمارگران طبقه کارگر آن را تائید می کنند.

گزارشی از مهیار كارگر بازنشسته ذوب آهن به کانال جدید

ما موفق شديم سه ماه دستمزد عقب افتاده مان را بگيريم
سرانجام بعد از مدتي تلاش و مبارزه و جمع شدن و پيكت كردن، چهارشنبه ٢٨ دي ماه توانتسيم ٣ ماه دستمزدي كه طلب داشتيم را بگيريم. بيست روز قبل بود كه باز از اصفهان و شهرهاي مختلف اصفهان مقابل مجلس جمع شديم و بر خواستهايمان تاكيد كرديم.

برادران دامیاری: کارگران پروژه ای

كانون مدافعان حقوق كارگر- گزارش زير، قصه اي واقعي از زندگي كارگران پروژه اي است كه براي كانون مدافعان حقوق كارگر ارسال شده است و بيانگر آن است كه همچنان مساله ي ايمني و امنيت محيط كار يكي از مشكلات اصلي اين كارگران است. انگار فراموش شده است كه با به بوجود آمدن هر حادثه اي، خانواده اي براي هميشه نان آور و عزيز خود را از دست مي دهد.
اين داستان و داستان هاي واقعي ديگر بيانگر آن است كه اين كارگران كه سازندگان اصلي پروژه هاي نفت وگاز و پتروشيمي هستند تا چه ميزان از چتر حمايتي كارفرمايان و مسوولان محروم هستند، حمايت هايي كه لازمه ي مشاغلي چنين حساس و مهم است.

گزارشی از کارخانه قند مکریان مهاباد

بر اساس گزارش رسیده به کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری، به دنبال سیل اخراج سازی های پی در پی کارگران به یُمن به اصطلاح هدفمند کردن یارانه ها، کارفرمای کارخانه قند مکریان مهاباد چندی قبل ٦٠ نفر از کارگران خود را از کار اخراج نمود و وعده داد که آنان را در اسرع وقت به سر کار باز می گرداند.
لازم به ذکر است که این کارگران بدون هیچ گونه بیمه بیکاری به امید بازگشتن به سرکارهایشان در بلاتکلیفی به سر می برند. خبرها حاکی از آن است که تعداد ٢۵ نفر کارگر باقیمانده در این کارخانه، تنها ١۵ روز از هر ماه کار می کنند و بقیه ماه را بدون حقوق و مزایا در بیکاری به سر می برند. اداره کار نیز مانند همیشه هیچ گونه عکس العملی در مقابل این بی حقوقی ها ندارد و عملا سکوت کرده است.

کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل‌های کارگری

کارنامه؛ نگاهی به تشکل های کارگری در ایران

مجله‌های هفتگی / کارنامه
کارنامه؛ نگاهی به تشکل های کارگری در ایران
مجله هفتگی «کارنامه» که روزهای دوشنبه از راديو فردا پخش و روزهای سه‌شنبه تکرار می‌شود، به مسائل و مشکلات هفت ميليون و ۵۰۰ هزار کارگر ايرانی می‌پردازد که با خانواده‌های شان حدود ۳۰ ميليون نفر از جمعيت ايران را تشکيل می‌دهند.
اميدواريم بتوانيم از نظرات خواننده‌ها و کارگران بهره‌مند شويم.
شما می توانيد نظرات و ديدگاه‌های خود را به آدرس KARNAMEH@RADIOFARDA.COM بفرستيد تا برنامه‌های بهتری ارائه دهيم و ديدگاه‌ها و پيام‌های شما را منعکس کنيم.

صدای مظلوميت خانواده های کارگران نساجی مازندران در پس کوچه‌های شهر وروستا..

عموبه کی بگم که بابا م چند ماه است که حقوق نگرفته است!
اين جمله‌ای بود که فائزه کوچولو با اون زبان کودکانه‌اش وقتی منو ديد به زبان آورد.
مانده بودم به اوچه بگويم؟
از اوپرسيدم چرا فائزه جان؟
گفت: بخاطر اينکه خانم معلمم به من مي‌گويد بايد بچه‌ها به مدرسه کمک کنند.
دستانش در دست پدرش در غروبی دلگير وسرد، در گذرزرق وبرق‌های بازارودرآن بازاری که دادميزنند بيائيد بخريد ودست خالی به خانه نرويد بود.
پدر فائزه کوچولو که کلاس دوم دبستان است جانباز وشغلش، کارگر نساجی مازندران است که ماه‌ها حقوق نگرفته است.
فائزه با اين سن کم بخوبی طعم نخوردن ونياشاميدن را چشيده ولمس کرده است وحسرت از داشتن‌ها ونبود‌ها اورا واميدارد که بپرسد گناه من در اين نا‌عدالت‌های اجتماعی وفاصله فقر وغنا چيست؟ گرچه اوميداند سهمش همين است دستش، در دستان خالی پدرش باشد تا به اين اميد که شايد گرمای دستان اوبتواند به پدرش اميد به زندگی وزنده ماندن بدهد تا حتی اگر نان خالی هم به سر سفره مي‌اورد سايه‌اش باشد تا در اين ناهنجاري‌ها همچون کوه به اوتکيه کند تا بتواند ايرانی آباد بسازد.
امروز صدای مظلوميت خانواده‌های کارگری مازندران در پس کوچه‌های شهر وروستا شنيده مي‌شود واين نجوای تلخ وحزن آميز، هنوز نتوانسته با تلنگر‌های خود اين مظلوميت و معنويت را در ديدگان وگوش صاحبان خرد وانديشه که هروز داعيه‌ای برای توسعه دارند به صدا در آورد وبگوش برساند که عده‌ای در اين سرزمين، بيگناه محروم از حداقل‌ها زندگی مي‌کنند وحسرت به دل زن وبچه‌هايشان مانده است.
کارگران مظلوم نساجی مازندران، کشت وصنعت شما ل، شماليت، لنت ساز، شهيد رجايي، و………..

خدايا چنان کن سرانجام کار توخشنود باشی وما رستگار
فرامرز درخشنده سرپرست روزنامه کاروکارگر وخبرگزاری کار ايران (ايلنا) در مازندران

گزارشی از وضعیت کارگران مجتمع صادراتی بندر ماهشهر

مجتمع صادراتی بندر ماهشهر زیر نظر پالایشگاه نفت آبادان و برای صادرات محصولات نفتی آن فعالیت می کند. این مجتمع دارای حدود ٣۵٠ کارگر است که به طور قراردادی مشغول کار هستند. اکثر این کارگران جوانند. به گفته یکی از کارگران، کارفرما مدت٧ سال است کارگران را از حق برخورداری از مرخصی سالانه (۵/٢ روز در ماه معادل یک ماه در سال) که در قانون کار هم این حق به رسمیت شناخته شده است، محروم کرده و آشکارا دست به غارت حقوق آنان زده است.

زندگى بدون بيمه، بدون اميد به همراه درد

ايلنا: پدر كارگرى كه بر اثر سقوط از داربست توان كار كردن را از دست داده است، با حضور در دفتر ايلنا گوشه‌اى از مشكلات كارگران ساختمانى محروم از بيمه و خدمات تامين اجتماعى را تشريح كرد.

گزارشی کوتاه از وضعیت کارگران کاشی کسری

کارخانه کاشی کسری واقع در جاده سنندج – دهگلان بوده ودر حال حاضر تعداد ٢٣٠ کارگر در آن مشغول به کارمی باشند. اکثر این کارگران قراردادی و حتی با قراردادهای سفید امضاء کار می کنند . طبق گفته یکی از کارگران ، همیشه حقوق ٢ الی ٣ ماه خود را طلب دارند و کارفرمای این شرکت به شکل نا منظم حقوق کارگران را هر از گاهی پرداخت می کند که با وضعیت اقتصادی موجود و بالا بودن هزینه ها ،این کارگران برای تامین خانواده با مشکل مواجه شده اند.
در مدت ٩ ماهه اول سال ٩٠ تعداد ٢٠ نفر از کارگران با سابقه این شرکت اخراج شده اند . همچنین درتاریخ ٢٠/١٢/ ١٣٨١ نیز حدود ١٢١ نفر از کارگران این شرکت مبلغ ٢ میلیون تومان بابت تهیه مسکن توسط هیئت مدیره کارخانه ، به کارخانه پول داده اند اما هیئت مدیره در طول این چند سال آنها را در وضعیت بلاتکلیف نگه داشته و به گفته کارگران پول آنها را بالا کشیده و در عوض زمینی را به آنها نشان داده اند که در حال حاضر هم منابع طبیعی و هم زمین شهری مدعی آن بوده و مال غیر میباشد و علی رغم شکایت تعدادی از کارگران و گرفتن وکیل، هیئت مدیره هیچ مسئولیتی را نپذیرفته و کسی جوابگوی آنان نمی با شد.

کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری

مصاحبه با يک زندانی در رابطه با زندانيان کارگری و سياسی

باز تکثير از جبهه واحد کارگری
فريده – سلام دوست عزيز ماشنيديم که چهار نفر از فعالين کارگری و دانشجويی جديدا» در تبريز دستگير شده اند آيا شما از وضعيت آنها اطلاع داريد ؟
بابک – 12 آبان ساعت 5 صبح توسط اطلاعات سپاه دستگير شدند دو نفرشان ليلا بهروز و همسرش بهروز فريدی هستند . ليلا معلم است و بهروز کارگر کارخانه شيرين عسل تبريز هست، دو نفر ديگرآرش محمدی فعال دانشجويی و فعال حقوق کودکان وبرادرش سياوش محمدی فعال دانشجويی و فعال کارگری هست راجع به فعاليتهای چهار نفر فوق آنچه توانستيم کسب اطلاعات کنيم اينکه آنها فعاليت کارگری داشتند و به طور ناموثق شنيده ايم که يکی از اتهاماتشان همکاری با پرونده بچه های فعال کارگری تبريز است که چندی پيش به اتهام تشکيل گروه جنبش دمکراتيک کارگری محاکمه شده و با وثيقه های سنگين موقتا» ازاد شدند و اکنون شنيده ايم که به شدت تحت نظر و تعقيب هستند. پدر برادران محمدی چند بار به اطلاعات احضار شده وخانوادشان تحت فشارشديدی هستند و فعلا» اين چهار نفر در وضعيت بلاتکليفی هستند و فشارهای سنگين روشون هستش و خانواده هايشان نيز از ارتباط با ديگران بشدت منع شده اند . همچنين اين چهار زندانی در بند هفت محبوس هستند.

گزارشی از بیغوله های کارگری در منطقه شادآباد تهران

شادآباد منطقه ای است واقع شده درجنوب غربی تهران که در امتداد سه راه آذری و به موازات جاده قدیم کرج واقع شده است ، از کارخانجات مهم این منطقه می توان به کارخانه دستمال کاغذی نوظهور و یا به آلومینیم دورال و یا به کارخانه کالباس سازی آرزومان سابق نام برد

خاطراتی از کار در معدن اورانیوم

کار در معدن، همواره یکی از کارهای سخت و زیان آور بوده است، به خصوص با وجود آلودگی ها، این سختی و زیان آوری چند برابر می شود.
در سال های اخیر، حفاظت از نیروی کار در معادن افت شدیدی داشته است. کشته شدن معدن کاران در خاتون آباد، باب نیزو، مس سرچشمه و … نمونه ی بارز این مساله است. کار در معادنی مانند آزبست، که سه دهه است در کشورهای دیگر استفاده از آن ممنوع شده است و همچنین معادن اورانیوم، بدون حفاظت های لازم، هر روز جان انسان های بیشتری را در معرض خطر قرار می دهد. در معادن خاص، که پرتوهای مضر سبب زیان های مختلف می شود، ضرورت حفاظت از نیروی کار و همچنین کاهش ساعات کار کارگران، ضروری است. معاینات پزشکی مداوم، استفاده از لباس، ماسک و سایر ابزارهای لازم برای جلوگیری از ضررهای ناشی از پرتوهای موجود و گرد و غبار ناشی از معدن، جزو ابتدایی ترین مسایل در این معادن باید باشد.

گفتگو با خانواده يکی از کشته شدگان فولاد غدير

برادر يکی از ۱۸ کارگر کشته شده در حادثه کارخانه فولاد غدير يزد گفت: برادرم پيش از اين حادثه هم در اين کارخانه مصدوم شده بود اما از سر ناچاری به کارش ادامه مي‌داد.
مهدی محمدی برادر «ولی محمدی» که در اين حادثه کشته شده است، صبح امروز در حاشيه برگزاری مراسم بزرگداشت اينجان باختگان در مسجد يزدباف در گفتگو با ايلنا ضمن بيان اينکه برادرش در حدود ۹ ماه در اين کارخانه به فعاليت مي‌پرداخته، گفت: برادرم ناچار بود برای تامين هزينه‌های زندگی کار کند و برای تامين معيشت خانواده‌اش خطرات اين کار را به جان مي‌خريد.

گزارشی از صنایع گوشتی خوزستان

تولید کننده انواع سوسیس کالباس و همبرگر در اهواز
کارخانه سوسیس کالباس واقع در منطقه صنعتی سپیدار اهواز می باشد ، و پس از سال 57 با در اختیار گرفتن زمین و تسهیلات دولتی و دریافت مصالح ساختمانی و تیرآهن جهت ساخت سوله تاسیس گردید و از ارز دولتی جهت وارد کردن ماشین آلات صنایع غذایی از شرکت ویمک استفاده نمود . کارخانه به مدت 5 سال پس از راه اندازی از پرداخت مالیلت معاف بوده و اقساط وام دریافتی با بهره 3 در صد نیز بعد از 5 سال پس از بهره برداری شامل باز پرداخت بوده است. سهام این کارخانه خانوادگی بوده است و بین 4 عضو خانواده تقسیم شده است و تنها یک نفر از سهامداران در ایران زندگی می کرده است و 2 فرزند خانواده و همسر ایشان که از سهامداران بوده اند در کشور آلمان زندگی می کرده اند و در سال 76 همسر و یگی از فرزندان ایشان به ایران باز گشتند و پسر ایشان امروز بعنوان یکی از مدیران کارخانه مشغول به کار می باشد .

پاسخ به سؤالات نشریه آرش در باره مسائل جنبش کارگری ایران

١. پراکندگی و ضعف تشکیلاتی جنبش کارگری ایران محصول چه عواملی است؟ بعضی ها رژیم های دیکتاتوری هاری را که هر نوع تشکل مستقل را سرکوب می کنند ، علت اصلی می دانند و بعضی ها رفرمیسم و سازشکاری و بعضی های دیگر چپ روی های فعالان کارگری و چپ را ، شما چه نظری دارید؟ ویژگی های اقتصادی ایران و مخصوصاً نقش دولت رانت خوار نفتی را در این میان چگونه ارزیابی می کنید؟ برای بیرون آمدن از این پراکندگی چه باید کرد و از چه راهکارها و از چه نوع سازماندهی باید بهره جست؟

خاطراتی از کار در معدن اورانیوم

کار در معدن، همواره یکی از کارهای سخت و زیان آور بوده است، به خصوص با وجود آلودگی ها، این سختی و زیان آوری چند برابر می شود.
در سال های اخیر، حفاظت از نیروی کار در معادن افت شدیدی داشته است. کشته شدن معدن کاران در خاتون آباد، باب نیزو، مس سرچشمه و … نمونه ی بارز این مساله است. کار در معادنی مانند آزبست، که سه دهه است در کشورهای دیگر استفاده از آن ممنوع شده است و همچنین معادن اورانیوم، بدون حفاظت های لازم، هر روز جان انسان های بیشتری را در معرض خطر قرار می دهد. در معادن خاص، که پرتوهای مضر سبب زیان های مختلف می شود، ضرورت حفاظت از نیروی کار و همچنین کاهش ساعات کار کارگران، ضروری است. معاینات پزشکی مداوم، استفاده از لباس، ماسک و سایر ابزارهای لازم برای جلوگیری از ضررهای ناشی از پرتوهای موجود و گرد و غبار ناشی از معدن، جزو ابتدایی ترین مسایل در این معادن باید باشد.

(فشار بر کارگران شرکت سقز‌سازی کردستان (ون

گزارش زیر از جانب یکی از کارگران «شرکت سقز‌سازی کردستان (ون)» برای «کمیته‌ی هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل‌های کارگری» ارسال شده است، که عین آن متن را در زیر مشاهده می‌کنید.

پرتاب کفش به سوی محمود احمدی‌نژاد در ساری

رسانه‌های داخلی ایران خبر می‌دهند که بامداد دوشنبه در جریان سخنرانی رئیس جمهوری ایران در مصلای ساری، یکی از کارگران اخراجی این شهر که توانسته بود خود را به صندلی‌های جلو برساند، کفش‌های خود را به طرف محمود احمدی‌نژاد پرتاب کرد که این کفش‌ها به محمود احمدی‌نژاد برخورد نکرد و به بنر پشت سر او اصابت کرد.

گزارشی از کارخانه نساجی قائم شهر

کارخانه نساجی قائم شهر تا ٢ سال پیش درمالکیت دولت بوده است. قبل از اینکه کارخانه به یک سرمایه دار اهل ترکیه به نام ,, اوروس،، فروخته شود، به طور عمدی تقریبا به ورشکستگی کشیده شده است. قبل از تحویل کارخانه به اوروس،(کارفرمای جدید) ٢٠٠٠ کارگر رسمی ٨ ماه حقوق از کارفرمای قدیم یعنی دولت طلب داشته اند. بعد از آنکه کارخانه به اوروس فروخته می شود و پول حاصل از فروش کارخانه به دست دولت می رسد، هیچ پولی بابت ٨ ماه حقوق معوقه کارگران به آنان پرداخت نمی شود و کارگران همچنان بلا تکلیف می مانند.

بازخوانی اعتراضات کارگران فرش غرب کرمانشاه در سال ٨٧

با سپاس از شما بهزاد سهرابی که پاسخ گوی پرسش های ما شدید. شما به عنوان یک فعال کارگری از نزدیک شاهد اعتراضات چندین ماهه کارگران فرش غرب کرمانشاه در سال ٨٧ بودید و ارتباط مستمر و تنگاتنگی با این کارگران و نمایندگان شان داشتید.

نخستین برنامه «کارنامه» کارگران ایران

مجله هفتگی «کارنامه» که از این پس روزهای دوشنبه از رادیوفردا پخش و روز سه‌شنبه تکرار می‌شود به مسائل و مشکلات قشر کارگر می‌پردازد، قشری که ميليون‌ها ايرانی را دربرمی‌گيرد.
هدف از اين برنامه، طرح مسائل مربوط به هفت ميليون و ۵۰۰ هزار کارگر ايرانی و خانواده‌هاي آنهاست، مسائلی چون حوادث ضمن کار و نبود ايمنی در محيط‌های کار و آشنا کردن کارگران با حقوق خود که در قوانين داخلی و قوانين بين‌المللی نوشته شده است.
موضوعات ديگری نيز در مجله «کارنامه» مطرح خواهد شد، از جمله اعتراض‌های صنفی کارگران به پرداخت نشدن حقوق‌شان، اخراج از کارخانه‌ها و شرکت‌ها، حداقل حقوق و عيدی کارگران و همين‌ طور برخوردهايی که با تشکل‌های کارگری صورت گرفته است.
همچنين سعی داريم تا کارگران را با تاريخچه جنبش سنديکايی در ايران آشنا کنيم و اخبار کارگری در ايران و جهان را به اطلاع آنها برسانيم.

انتقاد چامسکي از تروريسم دولتي امريکا

به گزارش فارس، نوام چامسکی، زبان شناس، استاد دانشگاه و فعال سیاسی منتقد سیاست‌های خارجی آمریکا در برنامه تلویزیونی «هات تایپ» اظهار کرد: در روز 12 اکتبر سال 2001، دو روز بعد از آغاز بمباران افغانستان، جورج بوش به مردم افغانستان اعلام کرد که تا وقتی که رهبران شما کسانی که ما به عنوان مجرم به آنها مظنون هستیم را تحویل ندهند، بمباران شما را ادامه خواهیم داد، اگرچه سندی هم به شما ارائه نمی‌دهیم که آنها مجرم هستند. و ما بدون هیچ دلیلی پیشنهادهای رهبران شما برای مذاکره در مورد تسلیم مجرمان را هم قبول نمی‌کنیم.

قصه پر غصه کارگران معادن »

دبير اجرايی خانه کارگر کرمان با انتقاد از وضعيت کارگران معادن به خبرنگار پايگاه خبری تحليلی اعتدال ، گفت: قرار بود معادن کرمان ايمن سازی شود تا سوانح کارگری در معادن به حداقل ممکن کاهش يابد اما اکنون مشکلات کارگران معادن به قوت خود باقی است و خبری از ايمن سازی نشده است.

نظرخواهی در مورد تغییر قانون کار

توجه:
با مطرح شدن اصلاح قانون کارنظریات مختلفی مطرح شد و ما نتوانستیم سر یک موضوع به توافق برسیم. جمعی ازکارگران ایران خودرو با یک چالش بزرگ روبرو شدند، عده ای موافق و عده ای مخالف موضعگیری در مورد قانون کار شدند. گروهی گفتند باید مقابل این تغییرات ایستاد، گروهی گفتند تغییرات حتما لازم است، گروهی گفتند بر سر چیزی که مرده برای چی چونه بزنیم، این یک بحث زنده بود و نظر همه محترم ولی در آخر رای با اکثریت است. ما بر آن شدیم که برای برون رفت از این مشکل از آگاهان و فعالین کارگری وکارشناسان در مورد این مورد کمک بگیریم.

گزارشی از وضعیت کارگران جایگاه‌های سوخت سی.ان.جی سنندج

گارگران شاغل در جایگاه‌های سوختِ سنندج در گرمای طاقت‌فرسای تابستان و در سرمای شدید زمستان، شبانه‌روز در فضایی باز و در تمام مدت حالت سَرِپا کار می‌کنند. حداکثر حقوق دریافتی این کارگران ۴٠٠ هزار تومان است و از حقِ نوبت‌کاری، شب‌کاری، شیفت و هم‌چنین حقِ اولاد و سختی کار هم خبری نیست! به عنوان نمونه شرایط یکی از جایگاه‌ها را مورد بررسی قرار می‌دهیم:
جایگاه سوخت سی.ان.جیِ جنبِ ترمینال تهران- سنندج که صاحب آن شخصی به نام علاءالدین جماعتی است؛ در این کارگاه ٨ کارگر و یک سرپرست مشغول به کار هستند. این کارگران با حقوق٣٣٠ هزار تومانی و بدون هیچ مزایایی کار می‌کنند. سرپرست حقوقی در حدود ٧٠٠ تا ٨٠٠ هزار تومان دریافت می‌کند. کارگران در سه شیفت کار می‌کنند که هر شیفت برابر با ٨ ساعت است و علاوه بر آن در روزهای تعطیل هم سر کار هستند. این کارگران برای اضافه کردن حقوق‌شان به کارفرما اعتراض کرده‌اند و با وجود قول کار فرما مبنی بر اضافه نمودن حقوق تا 3٨٠ هزار تومان، هنوز اقدامی عملی در این زمینه صورت نگرفته و هنگامی که کارگران مجدداً به این امر اعترض کردند با تهدید به اخراج مواجه شدند! تعدادی از این کارگران دارای زن و بچه بوده و مستأجراند، این در حالی است که طبق قوانین کار موجود نیز، این گارگران حق دریافت اضافه‌کاری روز جمعه و سایر روزهای تعطیل و هم‌چنین حق شیفت کاری و مزایای دیگر را دارند، اما کافرمایان از اجرای همین موارد نیم‌بند هم سر‌ باز می‌زنند!
البته هیچ کارفرمایی همین‌جوری حق کارگران را نمی‌دهد، کارگران خود باید متحد و متشکل شوند و حقوق خود را از آنان بگیرند!

کمیتۀ هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل‌های کارگری

اتحاد بین المللی درحمایت از کارگران در ایران: اعتصاب کارگران پتروشیمی یک گزارش و ارزیابی مختصر

اعتصاب کارگران پتروشیمی بی شک یکی از اعتراضات بسیار مهم در تاریخ جنبش کارگری این دوره در ایران است. این اعتصاب علاوه بر نقش عمده صنایع نفت، گاز و پتروشیمی در ایران، از چند جنبه دیگر نیز حائز اهمیت است.
این اعتصاب از لحاظ عمومیت داشتن مطالبات کارگران پتروشیمی از اهمیت بسیاری برخوردار است. کارگران پتروشیمی برای تحقق مطالباتی دست به اعتصاب زدند که خواست فوری و بسیار مهم بخش بزرگی از کارگران دیگر صنایع تولیدی و خدماتی است: خواست لغو کار موقت، استخدام رسمی و برچیدن شرکت های پیمان کاری.

برگزاری مراسم یاد بود زنده یاد قاسم قلی زاده

19 مهر ماه مصادف بود با دهم‌امین سال‌روز زنده‌یاد قاسم قلی‌زاده، نماینده‌ی کارگران شرکت فرش گیلان‌رشت و یکی از نمایندگان اتحاد شوراهای کارگری گیلان بین سال‌های 57 تا 60 . به همین مناسبت مراسمی به منظور بزرگ‌داشت وی از طرف خانواده و دوستانش‌ برگزار شد.

گزارشی از وضعیت کاری کارگران (پارک‌بان) شهرداری شهرستان کامیاران

٩ کارگر پارک‌بان در شهرستان کامیاران برای یک شرکت پیمان‌کاری – که کار را از شهرداری شهرستان کامیاران به صورت قراردادی گرفته است – کار می‌کنند.
این کارگران مانند سایر هم طبقه‌ای‌های خود در سراسر دنیا، برای تولید هر چه بیشتر سرمایه استثمار می‌شوند و شیره‌ی جان‌شان توسط صاحبان زر و زور و نظام لجام گسیخته‌ی سرمایه‌داری مکیده می شود. در این شرایط، بی حقوقی وتعرض به حقوق ابتدایی و اساسی کارگران به امری عادی و روزمره تبدیل شده است!

نامه‌ی یک کارگر – کارگر شرکت راه سازی

(نامه‌ای که در ذیل می آید از سوی دوست کارگری برای سایت کمیته‌ی هماهنگی ارسال شده است که ما عین نامه را با ویرایش مختصری، درج کرده‌ایم)
با سلام به کارگران زحمت‌کش و همه‌ی عزیزان و بزرگانی که در راه آزادی، برابری، عدالت و ایجاد تشکل‌های کارگری تلاش و زحمت کشیده و حتی بازداشت و زندانی شده‌اند و در این راه، از همه‌ی چیز خود گذشته‌اند تا جنبش کارگری را به مرحله‌ی کنونی برسانند.

مصاحبه با كارگران – سه قسمت: در مورد تغییر قانون کار

بعد از مدت‌ها انتظار بالاخره پیش‌نویس کامل اصلاحیه‌ی قانون كار منتشر شد. تشکل‌های مختلف کارگری مقاله‌ها، بیانیه‌ها و اطلاعیه‌های زیادی در جهت تحلیل، بررسی و محکومیت اصلاحیه‌ی مذکور منتشر کردند. این نوشته‌ها عمدتاً از طرف فعالین بوده، اما باید دید نظر كارگران در مورد این اصلاحیه چیست. به همین جهت نزد چند تن از كارگران رفتم تا این سوال را از خود آن‌ها داشته باشم.