کارگران شرکت “پی‌وی‌سی” مهدی‌شهر یک سال است حقوق نگرفته‌اند

سایت کلمه در این باره نوشته است این کارگران که پیش از این بارها در اعتراض به عدم دریافت حقوق و مزایا اعتصاب کرده بودند، طی ماه‌های گذشته تحت فشار حراست کارخانه قرار گرفته‌اند.
گفته می‌شود حراست کارخانه کارگران اعتصابی این شرکت را بارها تهدید و اعلام کرده است در صورتی که اعتراض‌شان به بیرون از کارخانه منتقل شود، به جرم اقدام علیه منافع ملی کشور تحت تعقیب قرار می‌گیرند.

شرایط کنونی را دریابیم

اخراج کارگران با عنوان ” تعدیل نیرو” و تعطیلی هزاران کارخانه کوچک و بزرگ، تجمع صدها بار کارگران مقابل نهادهای حکومتی سرمایه (نهاد ریاست جمهوری، مجلس، وزارت کار و … ) مسائلی نیستند که از چشمان توده های کارگری پوشیده باشد ؛ اگر حاکمیت مستبد سرمایه اخراج کارگران را تا چند سال پیش کتمان می کرد، امروز مدیران و سازماندهندگان تولید ارزش اضافی و استثمارگران طبقه کارگر آن را تائید می کنند.

چهل و هشت سال زندان برای یازده فعال صنفی و کارگری

با حکم شعبه ۱۰۲ دادگاه جزایی زرین شهر، یازده تن از فعالان صنفی و کارگری شهر اصفهان با اتهاماتی همچون «تبلیغ علیه نظام» در مجموع به چهل و هشت سال حبس تعزیری محکوم شدند.

شاهرخ زمانی و محمد جراحی همچنان در بند قرنطینه زندان تبریز

شاهرخ زمانی و محمد جراحی همچنان در بند قرنطینه زندان تبریز نگهداری می شوند
برابر اخبار رسیده، شاهرخ زمانی ومحمد جراحی در بند قرنطینه بدون لباس گرم و وسائل گرم كننده در شرائط سختی به سر می برند. همچنان پس از ده روز، زندان بانان از ملاقات خانواده و در یافت لباس گرم برای این دو زندانی جلوگیری می كنند . مقامات زندان به اعتراض های مكرر این دو زندانی تاكنون توجه نكرده و بدین وسیله آنان را تحت فشارهای جسمی وروانی قرار می دهند. در حالی كه داشتن لباس گرم از حقوق اولیه زندانی است.

کانون مدافعان حقوق کارگر

مرگ دلخراش سه کارگر نقاش ساختمانی در محل کار در مهاباد

بر اساس خبر ارسالی به کمیته هماهنگی، سه کارگر نقاش ساختمان به نام های «خسرو جان»، «لقمان مسعودی» و«سوران کوماسی» روز یکشنبه ٢/١١/١٣٩٠ پس از اتمام کار خود، شب را در محل کار می مانند و متأسفانه به دلیل گازگرفتگی هر سه نفر جان خود را از دست می دهند. یکی از این کارگران (خسرو جان) متاهل بوده و دارای یک دختر سه ساله است.
کمیته ی هماهنگی ضمن ابراز تسلیت به خانواده ی این کارگران، نبود شرایط ایمنی و استاندارد در محیط های کار را عامل این گونه حوادث برای کارگران می داند.

گزارشی از شرکت آروین ارفع پارس در بانه

بنا بر خبر ارسالی به کمیته هماهنگی، کارکنان شرکت آروین ارفع پارس در بانه (یکی از پیمانکاران طرح مسکن مهر) حدود ٦ ماه است حقوق و مطالبات خود را دریافت ننموده اند.
در این شرکت حدود ١٨ کارگر، یک ناظر و ۴ مهندس مشغول به کار می باشند. کارگران شاغل در این شرکت اهل شهرهای نقده، اشنویه، بانه، مهاباد، سنندج می باشند. بر طبق این خبر تعدادی از کارگران به علت دریافت ننمودن حقوق خود، کار را رها کرده اند .

اطلاعيه شماره 18كميته دفاع از رضا شهابي

تشديد دو مشكل جسمي ديگر براي رضا شهابي – هشدار در مورد نياز به استراحت
ِ تخصصي بعد از عمل – تبريك آزادي شريف ساعد پناه و مظفر صالحنيا

رضا شهابي كارگر دربند و خزانه دار و عضو هيات مديره ي سنديكاي كارگران
شركت واحد تهران كه در اثر وخامت اوضاع جسماني در بيمارستان بستري است،
علاوه بر مشكلات جسمي قبلي كه به خاطر آن و به منظور عمل جراحي به
بيمارستان اعزام شده بود كه عبارت است از مشكلات در ناحيه ي گردن و از
بين رفتن چند مهره ي گردن، در چند روز اخير از مشكلاتي ديگر رنج ميبرد.

خدمه کشتی نجات گفتند ماههاست حقوق نگرفته ايم و نمی توانيم کمک کنيم

در پی جانباختن گروه زيادی از معلمان و فرهنگيان مشهدی در حادثه غرق شدن يک فروند شناور در آبهای هرمزگان، و ادامه ابهامات پيرامون دلايل اين حادثه، بازماندگان سانحه مي‌گويند که کشتی نجات با زدن ضربات متعدد به شناور و شکستن آن، عامل اصلی غرق شدن بوده و خدمه آن نيز به اين بهانه که “ماهها حقوق نگرفته اند”، به کمک سرنشينان در حال غرق شدن نشتافته اند.

کارگران شرکت پی وی سی مهديشهر سمنان مدت يکسال است که حقوق نگرفته اند.

به گزارش رسيده به کلمه، اين کارگران که پيش از اين بارها در اعتراض به عدم دريافت حقوق و مزايا اعتصاب کرده بودند، اما طی ماه های گذشته تحت فشار حراست اين کارخانه قرار گرفته اند.
گفته می شود حراست کارخانه کارگران اعتصابی را بارها تهديد کرده اند. آنها می گويند چون مملکت در شرايط بحرانی سياسی قرار دارد ، در صورتی که از درب کارخانه يک قدم بيرون بگذاريد و در معرض عموم قرار بگيريد به جرم اقدام عليه منافع ملی کارتان به ناکجا آباد ميرسد.
اين در حالی است که طی سالهای گذشته تعداد زيادی از کارخانه های توليدی به دليل عدم توان مالی تعطيل شده و کارگران ماه ها از حقوق خود محروم بوده اند.
در حال حاضر با توجه به افزايش قيمت ارز و تورم بيش از پنجاه درصد از قدرت خريد کارگران کاهش يافته است.

اخراج ١٠٠ کارگر و بلاتکلیفی ۵٠ کارگر دیگر در یک شرکت جانبی خودروسازی

سه شرکت «نیک سان کار»، «اتحاد موتور» و «راهیان نور» برای شرکت های خودروسازی بخاریِ خودرو تولید می کنند. دو شرکت اخیر در جاده قدیم کرج و شرکت «نیک سان کار» در کیلومتر ٩ جاده مخصوص کرج ضلع جنوبی شرکت بهنوش مقابل شرکت پارس خودرو قراردارد. دراین شرکت ١۵٠ کارگر کار می کردند که طی دی ماه ١٣٩٠، ١٠٠ نفر از آن ها با اتمام قراردادشان اخراج شدند و ۵٠ نفر دیگر با دریافت حداقل حقوق تا اسفند ماه موقتا بیکار شده اند.
همچنین، شرکت پارس خودرو امروز (٦ بهمن ١٣٩٠) شیفت های ٢ و ٣ خود را تعطیل کرد. قسمت هایی که به این ترتیب در این دو شیفت تعطیل شده اند عبارت اند از : سالن مونتاژ بدنه پراید ١۴١، سالن GTX مونتاژکننده بدنه پراید ١٣١، سالن PK، خط های شماره ١ و٢ مونتاژ پراید. با تداوم این تعطیل ها، نگرانی و ترس و وحشت کارگران پارس خودرو از بیکاری نیز افزایش می یابد.

کارگران خودروسازی – ٦ بهمن ١٣٩٠

سه کارگر در آتش‌سوزی چاه نفت گچساران سوختند

دويچه ‌وله: عصر روز چهارم بهمن (۲۴ ژانويه) چاه نفت شماره ۱۵ در سه راه بي‌بی حکيمه در گچساران از توابع استان کهگيلويه و بويراحمد آتش گرفت.
به گزارش خبرگزاری دانشجويان ايران(ايسنا)، سرهنگ قدرت‌الله بيعت ‌اصل، فرمانده انتظامی گچساران در اين باره گفت در جريان اين حادثه سه کارگر در آتش سوخته‌اند. او در ادامه خاطر نشان کرد که دو كارگری که دچار سوختگی زيادی شده‌اند به مرکز درمانی در شهرستان گناوه انتقال يافته‌اند و حال عمومی آنها مطلوب نيست و کارگر ديگر که جراحات کمتری داشت تحت مداوا قرار گرفته است.
هنوز دليل اين آتش سوزی مشخص نيست و فرمانده انتظامی گچساران در اين باره گفت علت آتش‌سوزی توسط کارشناسان بررسی می شود.

فعال كارگرى در ساوجبلاغ :شاهد افزايش بيکاری کارگران در سال آينده خواهيم بود.

ايلنا: يك فعال كارگرى در ساوجبلاغ گفت: اجرای طرح هدفمند کردن يارانه‌ها باعث ايجاد اوج گيری تورم شده و به تبع در وضعيت معيشتی کارگران نيز تاثير گذاشته است به طورى كه قدرت خريد کارگران روز به روز ضعيف‌تر ‌مي‌شود.
کرمعلی سامانی پور در گفت وگو با ايلنا ضمن بيان مطلب فوق تصريح کرد: افزايش سود سپرده‌ها که از سوی بانک مرکزی اعلام شده است باعث کاهش اشتغال خواهد شد چرا که مجددا سرمايه‌ها به جای اين که در حوزه توليد به کار گرفته شوند در بانکها سپرده‌گذاری خواهند شد.
او با بيان اينکه اگر امسال افزايش حقوق کارگران طبق قانون بر اساس تورم‌ افزايش يابد، بيکاری افزايش پيدا مي‌کند، اظهار داشت: بخشی از صنايع در حال رکود هستند و قادر به پرداخت حقوق افزايشی سال 91 کارگران نخواهند بود، در نتيجه ما شاهد افزايش بيکاری کارگران در سال آينده خواهيم بود.
سامانی پور تاکيد کرد: اگر دولت در سياست‌های خود همه جوانب را در نظر نگيرد سال بعد کارگران وضعيت معيشتی بدتری خواهند داشت.

ايمنی ساختمان های تهران:خودرو سواری در کف پارکينگ فرو رفت

ايلنا: در پی فروکش کردن کف پارکينگ ساختمان مسکونی در نخستين ساعت بامداد امروز يک دستگاه خودروی سواری به درون گودال ايجاد شده فرو رفت.
به گزارش ايلنا، ستاد فرماندهی آتش نشانی تهران ساعت 00:37 دقيقه بامداد امروز با دريافت خبر رخداد اين حادثه بلافاصله آتش نشانان ايستگاه 8 را به محل حادثه در خيابان شادمان اعزام كرد.
به گفته “عليرضا جهانبخش” فرمانده آتش نشانان، فروکش کردن کف پارکينگ به علت سست بودن خاک و ترکيدگی لوله فاضلاب باعث شده بود خودرو سواری درون گودال ايجاد شده به عمق چهار متر فرو برود.
وی افزود: «آتش نشانان بی درنگ با تجهيزات ويژه ايمنی و نجات خودرو را مهار کردند و آن را با رعايت اصول ايمنی و بدون هر گونه آسيب از درون گودال بيرون آوردند.»

گزارشی از مهیار كارگر بازنشسته ذوب آهن به کانال جدید

ما موفق شديم سه ماه دستمزد عقب افتاده مان را بگيريم
سرانجام بعد از مدتي تلاش و مبارزه و جمع شدن و پيكت كردن، چهارشنبه ٢٨ دي ماه توانتسيم ٣ ماه دستمزدي كه طلب داشتيم را بگيريم. بيست روز قبل بود كه باز از اصفهان و شهرهاي مختلف اصفهان مقابل مجلس جمع شديم و بر خواستهايمان تاكيد كرديم.

تعطیل موقت ایران تایر و احتمال اُفت تولید در ایران خودرو

پیرو گزارش قبلی درباره وضعیت کار و تولید در خودروسازی ها و شرکت های وابسته به آن ها، به اطلاع می رسانیم که شرکت ایران تایر، تولیدکننده انواع لاستیک خودرو، از تاریخ ٢٩ دی ماه تا ٩ بهمن ١٣٩٠ هر سه شیفت تولید خود را تعطیل کرده است. شنیده ها حاکی از آن است که تعطیل این کارخانه، که در کیلومتر ۴ جاده مخصوص کرج جنب شرکت ارج قرار دارد، ممکن است حتی پس از ٩ بهمن نیز ادامه پیدا کند یا دست کم ساعات کار و شیفت های تولید آن کاهش یابد.

بیماری بهنام ابراهیم زاده و جلوگیری از مراجعه وی به درمانگاه

بهنام ابراهیم زاده، فعال کارگری و حقوق کودک، مدت هاست دچار درد شدید در ناحیه گوش و دندان شده است و زندانبانان زندان اوین، مانع مراجعه او به درمانگاه زندان هستند.
بهنام ابراهیم زاده، که محکوم به پنج سال حبس شده و بیستمین ماه حبس خود را در بند ٣۵٠ زندان اوین می گذارند، هنگام بازجویی در سال ١٣٨٩ از ناحیه پرده گوش دچار آسیب شد و تا کنون اجازه دسترسی به درمان نداشته است.
خانواده ابراهیم زاده در اعتراض به محرومیت بهنام از درمان، به مقامات شکایت کرده اند.
ـ قابل ذکر است که بهنام ابراهیم زاده، پیشنهاد درخواست “عفو مشروط” را رد کرده است.

کانون مدافعان حقوق کارگر

بهنام ابراهیم زاده تقاضای عفو مشروط را رد کرد

بنا به خبری که از داخل زندان به دست کمیته دفاع رسیده است مسئولان زندان از بهنام ابراهیم زاده فعال کارگری در بندخواسته اند که با توجه به اینکه یک سوم از دوره محکومیتش را در زندان گذرانده است از مسئولین قضائی تقاضای عفو مشروط نماید.
اما بهنام در پاسخ به مسئولین زندان گفته اند که من هیچ جرمی مرتکب نشده ام تا تقاضای عفو نمایم.
‫لیست افراد جدیدی که به عضویت کمیته دفاع از بهنام ابراهیم زاده در آمده اند: علی سالکی- کورش بخشنده – شیوا سبحانی – یدالله صمدی – غالب حسینی، عمر شعبانی، اسعد مریوانی، مسعود مریوانی و هوشیار بهمنی

کمیته دفاع از اسعد (بهنام) ابراهیم زاده

اطلاعيه شماره 17 كميته دفاع از رضا شهابي

پس از انتشار بيانيه مورخه 30-10-90 رضا شهابي توسط كميته دفاع، درسايت سنديكا ي واحد مطلبی منتشر شد که محتوی این مطلب ِ كذب، در راستای تخریب اعتبار پیام رضا شهابی و وارونه کردن محتوی آن، قابل ارزیابی است. درمطلب مندرج در سايت سنديكا مطالبي دروغ از جانب رضا شهابي طرح گرديده است. رضا شهابي پس از اينكه از درج اين مطلب در سايت سنديكا با خبر شده نامه اي را نوشته كه مطلب سايت سنديكا كه احتمالن به دست يك فرد و با اهداف و انگيزه هاي خاص تهيه شده را تكذيب كرده و اعتراض خود را به سايت سنديكا اعلام ميكند.

روزهای زمستانی کارگران

رادیو زمانه- حمید مافی- دلار که گران شد، دلال‌های بازار ارز ایران خوشحال شدند و تولیدکنندگان و کارگران غمگین که باید در کنار همه فشارهای ناشی از هدفمندی یارانه‌ها، حالا بار سنگین ناشی از گرانی و کمبود ارز را هم به جان بخرند.
هنوز تحریم‌ها به اجرا در نیامده و جبهه تحریم کنندگان یکدست نشده بود که دلار تا ۱۸۰۰ تومان هم پیش رفت. بالا رفتن دلار در بازار چندلایه ارزی ایران، پیام خوشایندی برای جامعه کارگری و تولیدگر ایرانی نداشت.

مرگ کارگر کارخانه‌ی نساجی يزد در حين انجام کار

يک کارگر کارخانه نساجی يزد به نام علی محمد حسين بيگي، جان خود را در حين کار از دست داد.
رضايي، رئيس کانون شوراهای اسلامی کار استان يزد با بيان اين خبر به ايلنا گفت: “علی محمد حسين بيگی در هنگام تعمير دستگاه کاردينگ، دست خود را از ناحيه آرنج از دست مي‌دهد که پيرو اين حادثه در بيمارستان «افشار» يزد مورد درمان و پيوند دست قرار مي‌گيرد اما متاسفانه تلاش‌ها مثمر فايده نبوده و او فوت مي‌کند.”
رضايی با بيان اينکه هنوز علت حادثه مشخص نشده است گفت: “بازرسين کار در حال بررسی موضوع هستند و از مسئولين درخواست شده تا در برقراری مستمری خانواده او تسريع بعمل آيد.”
رضايی در تشريح شرايط اين کارگر افزود: “علی محمد حسين بيگی در حدود ۱۵ سال سابقه کار داشته و مکانيک اين شرکت بوده است که متاسفانه با وجود دارا بودن دو فرزند معلول جان خود را حين کار کردن از دست داده است.”
لازم به يادآوری است ۲۰ آذرماه در پی انفجار کوره کارخانه فولااد غدير يزد ۱۸ کارگر جان خود را از دست دادند.

رييس اتحاديه كارگران قراردادى و پيمانى: خلاء تشكل‌هاى مستقل صنفى عامل تعيين دستمزدهاى غير منطقى است

ايلنا: رييس اتحاديه كارگران قراردادى و پيمانى اعلام کرد: دستمزد كارگران روزمزد به دليل نامتعارف بودن عرضه و تقاضاى بازار كار دائم در نوسان است.
فتح الله بيات در گفتگو با خبرنگار ايلنا تنش و چالش تعيين دستمزد را متاثر از فقدان راهکار مشترک منطقی در خصوص تعيين دستمزد در شورای عالی کار عنوان کرد و گفت: اين امر ناشی از خلاء تشکيلات مستقل صنفي، در مجموعه‌های کارگری و کارفرمايی است.

بيمارستان‌ها در آستانه ورشکستگی و تعطيلی

قانون- با توجه به افزايش حامل های انرژي، قيمت مواد اوليه، دارو و اقلام پزشکی و واقعی نبودن تعرفه های پزشکي، درآمد برخی از بيمارستان ها پاسخگوی هزينه ها نيست و در گزارشی اعلام کرده اند که در صورت حمايت نشدن از سوی دولت در آستانه تعطيلی و ورشکستگی قرار می گيرند.

هشتم بهمن ششمين سالروز دومين اعتصاب رانندگان سنديكاي شركت واحد اتوبوسراني تهران وحومه

سالها بود كه رانندگان شركت واحد اتوبوسراني از ابتدايي ترين حقوق و مزايا خود محروم بودند و كمترين مزد را جهت بيشترين كار دريافت ميكردند. و با صراحت ميتوان گفت هيچ مزايايي جز حداقل حقوق دريافتي نداشتنند و حتي دريافتي پول ناهارشان ماهانه برابر بود با يك عدد ساندويچ .

كارگران و قانون كار

كانون مدافعان حقوق كارگر – پیش نویس قانون كار كه از جانب وزارت كار ارائه شده است، همچنان مورد بحث محافل مختلف قرار دارد. كانون مدافعان حقوق كارگر از همه ی دست اندركاران و صاحب نظران كارگری دعوت كرده بود تا نظرات خود را در این زمینه بیان كنند، وظیفه ی خود می داند تا هر چه بیشتر زوایای مختلف مربوط به این موضوع شكافته شده و راه حل های ارائه شده برای دفاع از حقوق كارگران را به اطلاع همگان برساند.
مطلب ذیل كه برای وبلاگ كانون ارسال شده ، به همین امر پرداخته است، جهت گسترش و دامن زدن به این بحث ارائه می گردد.

!تدوین و تصویب قانون کار انقلابی با حضور فعال طبقه کارگر امکانپذیر است

مدتها است تغییر قانون کار بر سر زبانها است و خبرهای گوناگونی در این مورد در سطح جنبش کارگری و جامعه منعکس شده است. سر انجام پیش‌نویس اصلاحیه قانون کار ابتدا به صورت خصوصی برای عده‌ای از اعضای شوراهای اسلامی کار و خانه کارگر ارسال شد تا از این ارگانهای ضد کارگری نظر خواهی شود. و برای ارائه متن نهایی به مجلس جهت تصویب دو ماه مهلت داده شد. اما این پیش نویس به قدری ارتجاعی است که حتی با اعتراض بخشی از این تشکلهای دست ساخته دولت و کارفرما مانند شوراهای اسلامی کار و خانه کارگر روبرو شده است. در این پیش نویس بندی اضافه خواهد شد در جهت جایگزین کردن کمیته‌های انضباطی و دادگاه کار و حذف ارگانهای ضد کارگری شوراهای اسلامی. در جریان این اعتراضات، پیش نویس اصلاحیه در سطح وسیع تری پخش شد و بخشی از تشکل های مستقل کارگری و طبقه کارگر از جمله ۵٠ هزار از کارگران مجتمع های صنعتی ایران خودرو و شرکت های تابع طی نامه ی تهدید آمیزی مخالفت خود را اعلام کردند در اثر این اعتراضات و عکس العملها مهلت ارائه‌ی آن به مجلس تمدید شد.
روشن است، این قانون و اصلاحیه هایش مورد اعتراض طبقه کارگر و فعالین اش قرار می گیرد. زیرا اگر تصویب و اجرا شود ضربات جبران ناپذیر تری به طبقه کارگر وارد خواهد آورد اما اساس بحث بر می گردد به اینکه خود کلیت قانون کار ارتجاعی و ضد کارگری است و مبارزه جدی سیاسی – طبقاتی را می طلبد. این هم واضح است که ماهیت و محتوای هر قانونی در جامعه طبقاتی بسته به توازون نیرو و سطح مبارزه طبقاتی کارگران در شرایط مشخص جامعه دارد که در زمان تصویب می تواند فرض گرفته شود. در طول سه دهه حکومت ننگین سرمایه اسلامی این قانون در کلیتش در جهت منافع سرمایه داران عمل نموده تا به امروز کارگران در تدوین این قانون و حتی وارد کردن اصلاحیه و تغییر دادن آن نقش آنچنانی نداشته اند. کارگران با انتشار اولین پیش نویس قانون کار در سال ٦١ به مخالفت و اعتراض بر علیه آن برخواستند و در طول این سالها هر بار این قانون دستخوش تغییرات و اصلاحیه هایی شده با اعتراض جدی کارگران روبرو شده است، به همین دلیل رژیم مجبور به پس گرفتن پیش نویسهای خود بوده است. کشمکش در مورد قانون کار از جانب کارگران همیشه ادامه داشته و کارگران هیچگاه به قانون کار ضد کارگری جمهوری اسلامی سرمایه توهم نداشته و آن را مورد تائید قرار نداده اند. کارگران در تدوین این قانون و حتی وارد کردن اصلاحیه و تغییر دادن آن تا به امروز نقش آنچنانی نداشته اند. و نماینده کارگران، ناظر بر انجام این کار نبوده و نیستند. و هیچ نقشی در تصویب این قوانین را دارا نمی باشند.
برای بررسی این قانون کار ارتجاعی و مبارزات کارگری بر علیه آن در طول این سالها لازم است مروری به گذشته تا حال داشت. کارگران از همان اواخر دوران شاه و بخصو ص از ماههای دی و بهمن سال ۵٧ همراه با اعتصاب و اعتراضاتشان همیشه خواستار لغو قانون کار شاهنشاهی و تدوین یک قانون کار انقلابی با مشارکت و نظارت خود کارگران بوده اند و برای این خواست بعد از قیام نیز به مبارزه ادامه داده اند. اما رژیم اسلامی تحت بهانه های مختلف به خواست کارگران توجهی نکرد و تقریباً هیچ تغییر ماهوی در قانون کار شاهنشاهی بعمل نیاورد، به جز یک اصل که اصل ٣٣ قانون کار زمان شاه بود که به کار فرما اجازه اخراج کارگر را داده بود، که این با مبارزه کارگران بر رژیم تحمیل شد. اتفاقا همین اصل است که امروز تغییر را از جانب سرمایه داران و دولت شان ایجاب کرده است. با روی کار آمدن جمهوری اسلامی که وظیفهً سرکوب انقلاب و باز پس گیری دستاوردهای قیام را در دستور داشت، نبرد کارگران و حکومت تازه بدوران رسیده بورژوازی، از همان روزهای نخست شروع شد و ابعاد بسیار وسیعی یافت. اولین گلوله هایی که رژیم اسلامی شلیک کرد، سینهً کارگران بیکار که جنبش وسیعی را بر پا کرده بودند آماج قرار داد. شوراهای کارگری که از دل اعتصابات و بعد از قیام شکل گرفته بودند، در راس یک مبارزه مملو از شور و شوق و عمیقاً انقلابی برای تحقق خواسته های طبقه کارگر وحفاظت از دستاوردهای قیام قرار گرفتند. در طول سال ۵٧ تا ٦٠ که شوراهای کارگری شکل گرفتند، مملو از غنی ترین تجارب انقلابی کارگران و دخالت میلیونی مستقیم آنها در سرنوشت جامعه بود که مهر خود را بر شعور و آگاهی کل طبقه کارگر کوبیده است. در سال ٦٠، سالی که جمهوری اسلامی با یک کشتار و قتل عام وسیع شوراهای کارگری و نیروهای سیاسی را درهم کوبید و اختناق بی مانندی را برقرار کرد.
بعد از انقلاب در دوره هایی که کارگران شوراهای کارگری پر قدرتی داشتند، در بسیاری از کارخانجات و مراکز صنعتی بزرگ کارگران خود بر کنترل کارخانه نظارت داشتند و در رابطه با مسائل صنفی خود مستقلاٌ تصمیم می گرفتند و آن را اجرا می نمودند. بعنوان مثال شوراهای کارگری بسیاری از کارخانجات قانون ۴٠ ساعت کار در هفته را تصویب کرده بودند، تا مقطع خرداد ١٣٦٠ هنوز کارخانه های زیادی وجود داشتند که بنا به تصمیم کارگران پنجشنبه و جمعه تعطیل بودند و ۴٠ ساعت کار میکردند و در بعضی کارخانجات مهم و مراکز صنایع بزرگ رژیم عاقبت در اواخر ١٣٦٠ توانست به زور سر نیزه و سرکوب، دستگیری و اخراج ۴٠ ساعت کار در هفته را ملغی نمایند پنجشنبه ها هم کارگران را به سر کار بفرستند. دلیلی که باعث شد کنترل کارخانجات و دست آوردهای شوراهای کارگری مورد تهاجم قرار گیرد و پس گرفته شود این بود که این قدرت، فقط در محدودهً کارخانجات بود سراسری و متحد نبود وفاقد رهبری واحدی بود. این عدم متشکل بودن سراسری در سطح طبقه کارگر، کارگران را از طرح یک قانون کار انقلابی و تحمیل نمودن آن به رژیم باز داشت. رژیم اسلامی سرمایه که موفق شد با اخراج و دستگیری تدریجی رهبران کارگری، گام به گام شوراها و جنبش کارگری را به عقب براند. پس گرفتن دستاوردهای انقلابی طبقه کارگر توسط بورژوازی سبب پیشرویهای ارتجاعی طبقه سرمایه دار و دولت سرمایه شد و با قانونیت دادن به لایحه ارتجاعی قانون کار آن را تصویب و تثبیت نمود. از آن تاریخ به بعد هر چند سال یکبار با تغییر دادن بندهایی از این قانون و وارد کردن اصلاحیه هایی دست کارفرماها و دولت را در استثمار و بی حقوقی هر چه بیشتر کارگران باز می گذارد. مبارزه کارگران به شکل اعتراض و اعتصاب بر علیه این قوانین انجام گرفته است. قانون کار جمهوری اسلامی فاقد اعتبار است به این دلیل که آزادی تشکل و اعتصاب را برای کارگران برسمیت نمی شناسد. و همچنین مسئله مهم دیگر دستمزد و چگونگی تعیین و تصویب آن است که در قانون کار به آن اشاره ای نمیشود.
از طرف دیگر طبقه کارگر ایران به دلیل محروم بودن از تشکلهای توده ای و طبقاتی خود نمی تواند بطور سراسری و با مبارزه ای متشکل و متحد این قانون و قانونگذاران آن را به زیر بکشد و مبارزه بر علیه این قانون کار ارتجاعی فقط در بخشی از طبقه کارگر معنی پیدا نموده و تا کنون نتوانسته نمادی سراسری داشته باشد. رژیم سرمایه اسلامی با ایجاد شوراهای اسلامی فرمایشی و خانه کارگر در تقابل با شوراهای واقعی کارگری دست به سرکوب وسیعی زد. و از این نهادهای ضد کارگری برای به کنترل در آوردن کارگران و استثمار و اخراج آنها استفاده نموده و دست کارفرماها را برای اجرای قوانینی که حتی یک بند آن هم به نفع کارگر نمی باشد باز گذاشته است. این قانون در دوره های مختلف ریاست جمهوری های جمهوری اسلامی بنا به سیاستی که در تقابل با سرمایه داخلی و جهانی اتخاذ نموده اند دستخوش تغییراتی شده است. اعمال هر کدام از این سیاستها در جهت منافع سرمایه گام برداشته و فلاکت و سیه روزی بیشتری برای کارگران را بدنبال داشته است.
تعدیل نیروی گسترده ی کارگران در دوره ی ریاست جمهوری رفسنجانی و در هنگام وزیر کار بودن کمالی که خود نیز عضو خانه کارگر بود صورت پذیرفت . قانون نانوشته ی قراردادهای موقت از سال ٦٨ به بعد و سپس قانونی شدن این موارد در دهه ی هفتاد تصویب شد. پس از سال ٧٤ کارگران قراردادی در راستای استقرار کامل‌تر بورژوازی بوجود آمدند و مشخصا بعد از جنگ کارگران رسمی بطور تدریجی درصد خود را از دست دادند و الان اکثر کارگران، در حدود ٨۵ تا ٩٠ درصد، قراردادی شده اند. همین طور بر اساس ماده‌ی ٩ بازسازی و نوسازی صنایع که توسط شورای نگهبان ارائه شده بود کارگران رسمی در ٢۵ سال بازنشسته میشوند. در نتیجه قراردادهای موقت در این پیش نویس به طور کامل تثبیت شده و تقریبا قرارداد رسمی برچیده می‌شود. کارفرماها و دولت بر طبق قراردادهای موقت نا امنی شغلی را بطور جدی برای کارگران ایجاد نموده اند. این مسئله قراردادهای موقت و نگرانی از بیکارشدن تا حدود زیادی تحرک کارگران را در اعتراض به وضع موجودشان محدود نموده است. و مانع از اعتراض و حرکت متشکل آنها میباشد. قراردادهای موقت و سلطه شرکتهای پیمانی بر نیروی کار کارگران در طول این سالهای سیاه حکومت سرمایه که ریشه در این قوانین ضد کارگری دارد. تا جایی فاجعه انگیز بوده است که کارگران معدن خاتون آباد در اعتراض به این قراردادهای سفید و موقت و خواست امنیت شغلی خود مورد یورش جنایتکاران جمهوری اسلامی قرار گرفتند و به خاک و خون کشانده شدند. این قانون بحدی ضد بشری است که دست کارفرماها، دولت و سرمایه داران را تا جایی باز گذاشته است، که هر آن خواستند صدای حق طلبانه کارگران را برای اولیه ترین خواسته هایشان با زندان و شکنجه و گلوله پاسخ دهند.
خروج کارگاههای زیر پنج نفر و سپس ده نفر از شمول قانون کار بر اساس طرح ارائه شده از طرف خانه ی کارگر در دوره ی ریاست جمهوری رفسنجانی و خاتمی به تصویب رسید و نیز از سالها قبل از تصویب، عملاً این کار انجام میشد. همچنین حذف بخش عمده ای از کارگران رسمی و با تجربه و آگاه به حقوق کارگران توسط طرحهایی همانند: باز خریدهای اجباری، تعطیلی کارخانجات مراکز تولیدی، بازنشستگی بیش از موعود و قانون بازنشستگی بیست و پنج ساله طبق قانون ١٠ ماده ی نوسازی صنایع بمنظور هموارتر کردن راه هجوم بیشتر به حقوق کارگران و…..در تمام این سالها انجام گرفته است. کلیه این طرحهای ضد کارگری و ارتجاعی از طرف دولت و عوامل مزدور سرمایه آگاهانه و نقشه مند تدوین و تصویب شده اند. از سال ٨۵ ایران به دنبال کسب عضویت در سازمان تجارت جهانی بود. سرانجام ایران در سال ٨۶ به عنوان عضو ناظرWTO (World Trade Organization.) برگزیده شد. با این هدف که بتواند پاسخگوی برنامه های نئولیبرالی باشد و از طریق صندوق بین المللی پول و بانک جهانی سیاستهای مالی آنها را پیش ببرد. از طرف دیگر با استفاده از قراردادهای موقت و طرحهای پیمانکاری در صف کارگران نا امنی شغلی ایجاد نموده، و به بیکارسازیهای وسیع دامن زده است. و برای به پیش بردن هرچه بیشترمنافع صاحبان سرمایه از متشکل شدن کارگران جلوگیری نموده است. وهمچنین سرمایه داران و کارفرماها با پایمال کردن حقوق و مزایای درصد بالایی از کارگران قراردادی سودهای کلانی به جیب زده اند. تبصره ی ماده هفتم این قانون بر لزوم وجود قراردادهای دائمی کار در کارهایی که ماهیت دائم و مستمر دارند تاکید نموده است. وزارت کار در پاسخ به کانون عالی کارفرمایان این تبصره را اعلام و قراردادهای موقت را در کلیه کارها به روندی عادی تبدیل کرده است. در اصلاحیه جدید به شکل بارزتری بر این نقص بزرگ یعنی نادیده گرفتن امنیت شغلی کارگران تاکید شده است.
اصلاحیه های اخیر قانون کار دقیقا برای باز گذاشتن دست کارفرمایان در اخراج کارگران و به استثمار کشاندن بیشتر آنها و خدمت نمودن به برنامه های تجارت جهانی میباشد. یکی از این برنامه ها اجرای طرح هدفمند کردن یارانه ها است که کمک میکند سرمایه های ایران در سرمایه جهانی به سرعت ادغام شود. از آنجاییکه منفعت زیادی برای سرمایه داران و دولت دارد در عوض عواقب اجرای این طرح با حمله به سفره خالی میلیونها کارگر و زحمتکش هستی آنها را به نابودی و فلاکت می کشاند.
همه‌ی تغییرات در این قانون در جهت تحقق خواسته‌های سرمایه‌داری داخلی و جهانی است. شورای حل اختلاف دارای 9 عضو بود (سه نماینده از کارفرمایان، سه نماینده از دولت و سه نماینده از کارگران) با اینکه برتری با نمایندگان کارفرما ودولت بود، ولی در این پیش‌نویس دونفر به نمایندگان دولت در شورای کار اضافه کردند این اضافه شدن نمایندگان دولت برای عضویت در WTO است.
از نظر امینت شغلی با حذف شورای اسلامی کار و جایگزین کردن کمیته‌های انضباطی و دادگاه کار که آگاهانه خواسته اند هیچ نماینده کارگری در آن حضور نداشته باشد، اخراج کارگران آسان‌تر شده وامنیت شغلی کاهش یافته است. تعداد نمایندگان دولتی را در هیات‌های حل اختلاف بیشتر کرده‌اند. مورد دیگر در باب ماده ۴۴ است که مربوط به عیدی است. تا الان کارفرما ٢ ماه عیدی می‌داد به شرطی که از سقف 2 برابر حقوق کمتر و از ٣ برابر آن بیشتر نباشد. در قانون جدید می‌گوید که شورای عالی کار می‌تواند این مقدار را با توجه به شرایط اقتصادی تعیین کند و به کارگران قراردادی ده درصد بیشتر داده می‌شود. در این قانون واژه سندیکا در مقابل تشکل صنفی نیز حذف شده است. در رابطه با مسئله عیدی ها از آنجاییکه دولت با تحریمها و بحرانهای جدی اقتصادی روبرو است برای برون رفت از این اوضاع حتی از حداقل ترین حقوق کارگران از جمله عیدیهای آنها هم نمی گذرد وبرای پرداخت آن که حق مسلم کارگران است در این پیش نویس شرط و شروط می گذارد. از طرف دیگر با ایجاد رقابت بین کارگران دائمی و قراردادی می خواهد از این تفرقه به نفع خود بهره بردای نماید. اما کارگران قرار دادی باید این را مد نظر داشته باشند که کارفرما با پایمال نمودن حق و حقوق پایه ای آنها از جمله: حق بیمه، مسکن، بازنشستگی و مرخصیهای سالانه و……….در مقایسه با کارگران دائمی آنها را از حداقل ترین حقوق محروم نموده است. این حربه را بورژوازی در شرایط بحرانی که احساس خطر می کند بکار می برد تا بین کارگران تفرقه بیاندازد و از اعتراضات یكپارچه و متحد شدن آنها جلوگیری بعمل بیآورد.
لازم است بخشهای مهمی از قانون کار و پیش نویس آن را که در ضدیت کامل با منافع کارگران است مورد بررسی قرار داده و آنها را برشمریم: یکی از مهمترین و اصلی ترین ماده این قانون که تهاجم همه جانبه ای به طبقه کارگر می باشد فصل ششم آن یعنی فصل مربوط به تشکل های کارگری و کارفرمایی است. دراین فصل تعریفی مغشوش و مبهم از تشکل های کارگری و کارفرمایی ارائه می گردد. در اصل کم بها دادن به جایگاه تشکل ها چندان هم دور ازانتظار نبوده، چرا که وزارت کار با ارائه ی آیین نامه تشکیل انجمن های صنفی و کانون های عالی آن عملا نشان داده است که کوچکترین حقوقی برای استقلال تشکل های صنفی قائل نیست. در بالا هم اشاره شد این قانون در کلیتش ضد کارگری است به این دلیل که فاقد تشکلهای کارگری میباشد.
در ماده ١٣١ از انجمن های صنفی نام برده می شود ولی در آئین نامه اجرایی این فصل که پس ازتصویب قانون، توسط وزارت کار و اموراجتماعی تدوین و به اداره های کار مناطق به منظور اجرا ابلاغ شد، در عمل در راه تشکیل هر نوع تشکل مستقل کارگری ممانعتی به عمل می آید. پس از شکایت ها و اعتراضات متعدد کارگران به سازمان بین المللی کاردر این رابطه، در سال ١٣٨٣ تفاهم نامه ای با حضور نماینده گان و مقامات این سازمان و مسئولان وزارت کار جمهوری اسلامی ایران در راستای اجرایی شدن کنوانسیون های شماره ٨٧ و ٩٨ این سازمان و برداشتن موانع موجود در راه ایجاد تشکل های کارگری امضا می گردد . اما متاسفانه هرگز به این تفاهم نامه عمل نشد و این نقص در اصلاحیه ی جدید پیشنهادی وزارت کار همچنان موجود است.
هر کدام از انجمنهای صنفی که در قانون کار به آن اشاره شده و یا حتی آئین نامه اجرایی برای آن تعریف شده است هیچیک از وظایف تشکلهای کارگری را انجام نمی دهد. کار تشکلهای کارگری متشکل کردن کارگران، هدایت اعتصاب و نمایندگی کردن کارگران در حرکتهای اعتراضی است. تشکل کارگری باید در نقش بازرسی و نمایندگی کارگران در امر پیشبرد قانون کار و نظارت بر اجرای آن ظاهر بشود. تشکل کارگری باید بتواند در قراردادهای کار و در قبال کارفرما و دولت کارگران را نمایندگی کند . تشکلها ی کارگری می بایست مستقل از دولت و کارفرما تشکیل یافته تا بتوانند نمایندگی واقعی اعضای خود و کارگران در محل را جدا از دولت وصاحبان سرمایه نمایندگی کنند. اگر بخواهیم خلاصه کنیم اهمیت تشکلهای کارگری در اعتصاب و مبارزات کارگری است، در نمایندگی کردن کارگران در مقابل کارفرما و دولت آنها در قراردادهای کار و غیره است، و در بازرسی و نظارت بر پیشبرد قانون کار و بر مراعات و تامین حقوق کارگران توسط کارفرما ست، کارگران در این قانون ابدا چنین حقوقی ندارند و کلا این قانون تشکل کارگری را به رسمیت نمی شناسد. دولت و کارفرماها تا به اینجا نشان داده اند برضد تشکل یابی کارگران هستند. و نمونه مشخص آن تشکیل سندیکای شرکت واحد و هفت تپه میباشد که رهبران آن مدتها است فقط به جرم ایجاد سندیکا در زندان بسر میبرند وتحت شدیدترین اذیت و آزار وشکنجه قرار گرفته اند. علت ضدیت حکومت اسلامی سرمایه با ایجاد تشکلها ناشی از ترس و وحشت است. برای بورژوازی تا دندان مسلح که با اوضاع بحرانی اقتصادی، سیاسی و اجتماعی روبرو است همیشه این نگرانی وجود دارد که کارگران و زحمتکشان با متشکل شدنشان، مبارزات و اعتراضاتشان ضربه کاری بر پیکره این رژیم وارد آورند.
مورد قابل توجه دیگر، دستمزد است : همانطور که قیمت هر کالا را تولید کنندگان و صاحبان آن کالا تعیین می کنند بطور اصولی دستمزد واقعی کارگران هر شغل و حرفه را هم تشکل های صنفی و مستقل آن بخش از کارگران و کارشناسان مربوط به آن ها باید تعیین و تصویب کنند و در صورت بروز مشکل و عدم توافق با کارفرمایان هیئت های حل اختلاف متشکل از نمایندگان تشکل های کارگری و کارفرمایی، کارشناسان امور اقتصادی و اجتماعی باید مسئله را حل و فصل نمایند. متاسفانه تاکنون امکان تشکیل چنین تشکل هایی فراهم نبوده است. در بازار کار ایران با تکه تکه شدن دستمزد و تقسیم آن به حق مسکن ، حق خواربار، مزایای شغلی ، پاداش افزایش تولید یا بهره وری ، عیدی و پاداش آخر سال و… در عمل دست کارفرمایان برای هر نوع اجحاف ودست اندازی به دستمزد باز است .
دستمزد پولی است که کارگر در ازای فروش نیروی کارش می گیرد. معلوم است که کارگر باید تعیین کند نیروی کارش را به چه قیمتی بفروشد. در جامعه سرمایه داری در مورد هر کالایی اینطور است. کسی نمی تواند به فروشگاهی برود وبگوید من این جنس را به این قیمت می خرم و بردارد و ببرد. اما ظاهراً در مورد کالایی به اسم نیروی کارعکس این است! خود خریدار دارد قیمت تعیین می کند و فروشنده هم مجبور است بفروشد. در مورد دستمزد نه شورایعالی کار لازم است و نه کارفرما. نمایندگان کارگران و تشکلهای کارگری باید هر سال حداقل دستمزد را اعلام کنند. و اما در مورد تکه تکه شدن دستمزد روشن است که کارگران باید با هر نوع تقسیم مزد به بخشهای مختلف که اسامی مختلف داشته باشد مخالفت کنند. کارگر در ” اشکال مختلف” کار نمی کند. بالاخره صبح به کارخانه و کارگاه میرود و آن ساعتهایی که کارفرما برایش مقرر نموده است کار می کند و بیرون می آید. در واقع یک کار معین و مشخص انجام می دهد. اما كارفرما پولی را که باید در ازاء این کار به کارگر بدهد از یک جاهایش تکه تکه می کند و روی هر بخش همانطور که اشاره شد یک اسم می گذارد. برای اینکه کارفرما حساب شده برنامه دارد این بخشها را بموقع از جاهایی بشکند. شکل شکستنش هم این است که می تواند بگوید مزدت را بالا بردم اما آن بخش دیگر پایین آمد. ولی وقتی کل دستمزد را نگاه کنید می بینید در مجموع پول کارگر کم شده است. از طرف دیگر روی منافع کارگران تاثیر می گذارد. یک کارگر یک بخش کمتر شامل حالش میشود و انگیزه کمتری در مبارزه بر سر آن بخش دستمزد پیدا می کند و یکی بیشتر، می تواند اینطور کارگران را مقابل هم قرار دهد. اساس این سیاست تفرقه است. مورد مهم دیگر، حق اعتصاب است . این حق یکی از اساسی ترین حقوق کارگران است .در قانون کارموجود و در اصلاحیه جدید نیز به رسمیت شناخته نشده است. این حق به اندازه حق تشکل برای کارگر حیاتی و ضروری است. در متن قانون کار جمهوری اسلامی مساله نمایندگی کارگران و حقوق و اختیارات آنها ابدا مطرح نشده است. اگر حق اعتصاب را از کارگر بگیرند بمعنایی حق آزادی را از جامعه گرفته اند. آزادی اعتصاب یعنی هیچکس نمی تواند کارگری را که کار را متوقف کرده است مجبور کند به سر کار باز گردد. به درجه ای که این آزادی را محدود می کنند، کارگر را از موقعیت یک انسان آزاد در جامعه ، و از نظر حقوقی حقی که جامعه سرمایه داری به فرد داده است خارج می کنند و به موجودی تبدیل کرده که اختیار خودش را ندارد. و از اصلی ترین ابزار مبارزه و دفاع از حقوق خود محروم شده است.
مرجعی برای اعلام رسمیت یا عدم رسمیت اعتصاب وجود ندارد، و این مرجع نمی تواند جز یک مرجع کارگری و منتخب کارگران باشد. باید سازمان و نهادی کارگری باشد و توسط کارگران به رسمیت شناخته شده باشد.
هیچ کشوری نمی تواند مدعی باشد که آزادی بی قید و شرط اعتصاب در آن برقرار است. هر کشور سرمایه داری به نحوی آزادی اعتصاب را محدود کرده است. اما برای کارفرما و سرمایه دارن چنین محدویتی وجود ندارد. سرمایه دار حق دارد هر وقت خواست سرمایه اش را جابجا و منتقل کند. اگر جنبه اجتماعی اعتصاب و مستقل از تبیین حقوقی آن در نظر بگیریم ببینیم چه میشود که اعتصاب پیش میآید اعتصاب فقط مختص به کارگران نیست، وقتی کارفرما حقوق کارگران را نمیدهد اعتصاب کرده است. دست به اقدام فوق العاده ای زده و کار عادیش را نمی کند. در شرایط امروز هزاران کارگر با حقوقهای معوقه چندین ماهه و حتی در برخی موارد چندین ساله از جانب کارفرماها مواجه هستند. ولی کارفرما نه با نیروی سرکوبگری مواجه است نه زندانی. تا بحال ندیده ایم که پلیس بزور به دفاتر کارفرماها بریزد و اینها را بگیرند و زندانی کنند که چرا پولهایتان را خوابانده اید. چرا حقوقهای معوقه کارگران را به موقع پرداخت نمی کنید. کارفرما هزار و یک راه برای انجام ندادن آنچه میخواهد انجام ندهد دارد ، کارگر فقط یک راه دارد و آن اعتصاب است.
اعتصاب کردن کارگران یک پدیده عینی است که کسی نمی تواند منکرش شود. زمانیکه که خمینی هم زنده بود و فتوایش خریدار داشت بارها گفت که اعتصاب ” حرام ” است با وجود فتوایش دائما هم اعتصاب بود. تا زمانی که تضاد کار و سرمایه در جامعه موجود است و مبارزه طبقاتی جریان دارد چه دولت بخواهد و چه نخواهد، چه سر نیزه اش را روی گلوی کارگران بگذارد و چه نگذارد ، اعتصاب پدیده ای است که اتفاق می افتد. قانون کار هم به این امر واقف است که این اتفاقی است که بهر حال می افتد اما در صدد است چگونه آن را کنترل کند.
پیش نویس پیشنهادی وزارت کار و همین طور پیش نویس پیشنهادی کانون عالی انجمن های صنفی کارفرمایی وضعیت کارگران را از آنچه است بیشتر به قهقرا می برد و به دولت و کارفرماها این اجازه را میدهد هر وقت خواستند کارگر را اخراج نمایند و هر اتهامی خواستند به کارگر وارد نموده و کارگران را در نا امنی و رعب و وحشت بدون هیچ پشتوانه ای قرار دهند. این اولین بار نیست که چنین پیش نویسهای قانون کار از طرف وزرات کار و دولت بر ضد کارگران مورد بازبینی قرار گرفته است. اما آنچه مهم است کارگران چگونه با مبارزه سراسری و متشکل بتوانند این عمل ضد کارگری را خنثی نمایند.
فقط یک قانون کار انقلابی خواهد توانست پاسخگوی تمام خواسته ها و مطالبات کارگری باشد. تدوین و تصویب چنین قانون کاری باید با شرکت نمایندگان واقعی کارگران صورت پذیرد. چنین قانونی باید منافع کل طبقه کارگر را در مقابل طبقه سرمایه دار تضمین نماید و بتواند رفاه و آزادی را برای کارگران بهمراه داشته باشد. این قانون کار باید دارای این مختصات باشد:
١. کارگران باید در ایجاد هر نوع تشکل مستقل خود از دولت و کارفرما از قبیل کمیته، سندیکا، انجمن و شورا آزاد باشند و این تشکلها بدون دخالت دولت و کارفرماها و بوسیله خود کارگران صورت پذیرد.
٢. کارگران باید حق آزادی اعتصاب، اعتراض، راهپیمایی، تجمع و آزادی بیان را بدون هیچ قید و شرطی را دارا باشند و در قانون کار باید برسمیت شناخته شود.
٣. کارگران باید خواهان لغو تمام قراردادهای موقت وسفید باشند و این قانون باید امنیت شغلی کارگران را با ایجاد مشاغل دائمی و مزایای مکفی تامین نماید.
۴. حداقل دستمزد بنا به تورم باید توسط نمایندگان کارگران تعیین گردد این دستمزد باید بتواند تامین کننده یک زندگی انسانی و مرفه برای خانواده های کارگری باشد.
۵. طرح هدفمند کردن یارانه ها که باعث افزایش شدید تورم و تحمیل فقر بیشتر به کارگران و مردم میباشد باید هر چه سریعتر متوقف شود.
٦. هیچ کارفرمایی مجاز نیست حقوق کارگران را به تعویق بیاندازد در صورتیکه دست به این اقدام غیر انسانی زده شود خسارات ناشی از عدم پرداخت باید فوری جبران شود.
٧. داشتن کار حق ابتدایی هر انسان و کارگری است و نباید هیچ کارفرما و دولتی حق اخراج کارگران و مردم را داشته باشد این حق باید در قانون کار برسمیت شناخته شود.
٨. حقوق برابر در ازای کار برابر برای زن ومرد کارگر باید در این قانون برسمیت شناخته شده و کلیه قوانین تبعیض آمیز علیه زنان محو و زنان باید از قوانین حمایتی لازم برخوردار باشند.
٩. کارگران و خانواده هایشان باید تحت پوشش بیمه کامل درمانی و بازنشستگی و صدمات ناشی از کار باشند.
١٠. کلیه کارگران بازنشسته باید از یک زندگی مرفه و با درآمد مکفی برخوردار باشند.
١١. کار کودکان ممنوع و هر گونه بهره کشی و تحمیل شرایط نا‌مساعد بر کودکان باید از میان برداشته شود و حقوق کودکان بطور کامل و با ضمانت اجرایی باید رعایت گردد ودر قانون کار قید گردد.
١٢. کارگران در اعتراض به احقاق حق خود باید آزاد باشند و هیچ مرجع قضایی اجازه ندارد کارگری را مورد اذیت و آزار و پیگرد قانونی قرار دهد. آزادی کلیه کارگران زندانی باید تحت یک امرعاجل در دستور این قانون قرار بگیرد.
١٣. خدمات بهداشتی و درمانی برای کارگران و همه مردم باید رایگان و مکفی و یکسان باشد.
١۴. این قانون کار اخراج و تحمیل بی‌حقوقی مضاعف بر کارگران مهاجر را به هر بهانه‌ای باید محکوم کند و خواهان حقوق برابر برای آن‌ها با دیگر کارگران باشد.
١۵. کارگران در این قانون باید خواهان لغو هر گونه اضافه کاری اجباری و مضر، که جسم و روان آنها را به مخاطره می اندازد باشند.
١٦. اول ماه مه بمناسبت روز جهانی کارگر باید تعطیل رسمی اعلام شود. این روز، روز اعتراض ،مبارزه و طرح وسیع مطالبات کارگری در سراسر جهان و در ایران است و هر گونه ممنوعیت و سرکوب در این رابطه باید ملغا شود.
١٧. بیمه بیکاری مکفی به کلیه کارگران بیکار
با توجه به تهاجم همه جانبه سرمایه‌داری جهانی علیه طبقه کارگری جهانی و نیروی کار و هم چنین مبارزات گسترده ضد سرمایه داری که کارگران بخش اعظم آن را تشکیل می دهند، و این که مساله تغییر قوانین و بازپس گیری بخش های حمایتی این قوانین از کارگران، در سراسر جهان در دستور کار سرمایه داری جهانی قرار گرفته است، و تغییر قانون کار کارگری در ایران نمی تواند متاثر از این حرکت جهانی نباشد. طبقه کارگر ایران باید به عنوان بخشی از طبقه کارگر جهانی در این مبارزه طبقاتی بطور متحد و متشکل نقش خود را ایفاء نماید.
اعتراضات کارگران بر علیه قانون کار ارتجاعی و اصلاحیه هایش بطور پراکنده همیشه موجود بوده است. اما از آنجاییکه سراسری و متشکل نیست نمی تواند بطور موثر جلوی این حرکت بشدت ضد کارگری و ضد انسانی را بگیرد. اعتراض طبقه کارگر برعلیه این قانون کار و اصلاحیه های موجودش یکی از عرصه های مهم مبارزه سیاسی و اجتماعی است. به میزانی که طبقه کارگر بتواند در این زمینه مبارزه و پیشروی نماید، خواست ایجاد تشکلهایش و دیگر مطالباتش را می تواند به طبقه حاکمه تحمیل نماید. تنها مبارزه طبقاتی و پیگیر طبقه کارگر متشکل و متحزب در تشکلهای توده ایش خواهد توانست بورژوازی لجام گسیخته را مهار نموده و جلو به اجرا در آوردن این قوانین ضد کارگری را بگیرد. و با فرستادن نمایتدگان واقعی و منتخب خود به نمایندگی کارگران از طرف تشکلهایش در تدوین و تصویب قانونی نقش داشته باشد که نه تنها حقوق کارگران و زحمتکشان بلکه حقوق تمام شهروندان جامعه را تضمین نماید.

شهرام یوسفی

وضعيت حساس کار و توليد در شرکت های خودروسازی ايران

در هفته آخر دی ماه و اوايل هفته اول بهمن ماه 1390 وضعيت کار و توليد در شرکت های خودروسازی به صورت زير بود : 1 -کارخانجات گروه بهمن از صنايع خودروسازی وابسته به سپاه که اتومبيل های مزدا3 را مونتاژ می کند، کارگران خود را تا پايان اسفند ماه بيکار و اعلام کرده است که خط توليد خوابيده و در اين مدت کارگران حداقل حقوق را دريافت خواهند کرد.
2-در سالن ال 90 شرکت ايران خودرو، که اتومبيل های شرکت رنو فرانسه مونتاژ می شود، به علت نرسيدن موتور از شرکت مگاموتور، که موتور ال 90 را مونتاژ می کند ، به جای ال 90 وانت پيکان توليد شده است.

.سانحه کار:پای راست يكی از‎ ‎كارگران متروی اهواز قطع شد

ديرعامل سازمان قطار شهری اهواز از قطع پای يکی از کارگران اين پروژه بر اثر سقوط يک قطعه فلزی خبر داد. ‏
عباس هلاکويي، مديرعامل سازمان قطار شهری اهواز در گفت‌وگو با ايسنا مي‌گويد طی روزهای گذشته و هنگام مونتاژ دستگاه جرثقيل اجراکننده‌ ديواره‌های ايستگاه ميدان ساعت، يکی از قطعات اين جرثقيل روی پای يکی از کارگران سقوط کرد. ‏
وی افزود: “اين جرثقيل بسيار بزرگ است و به همين دليل برای جابه‌جايی آن بايد برخی قطعات آن را باز کرد و دوباره در محل جديد مونتاژ شود. در اين حادثه به دليل وجود مشکل جزئی در يکی از قطعات، آن قطعه‌‌ رها شده و روی پای راست يکی از کارگران شرکت کسيون سقوط کرد.”
هلاکويی تصريح کرد: “شب گذشته پای فرد حادثه‌ديده مورد عمل جراحی قرار گرفت و پای راست وی از ناحيه بالای زانو قطع شد.”
مديرعامل سازمان قطار شهری اهواز مدعی شده است که همه کارگران پروژه متروی اهواز تحت پوشش بيمه هستند و در صورت بروز حادثه هزينه‌های درمان آن‌ها پرداخت مي‌شود.

جمهوری اسلامی، نقض آشکار اصول ایمنی

یاشار سهندی
یکماه پیش بود که در انفجار کوره کارخانه فولاد غدیر یزد ١٨ نفر کارگر کشته شدند وهنوز “هیات کارشناسی” که از سوی حکومت تشکیل شده، به نتیجه نرسیده که مشکل از کجا بوده(!) که در کارخانه فولاد سامان مهریز یزد دیگ مذاب نشت کرده، به روایتی دیگر منفجر شده اما خوشبختانه در این کارخانه فرصت بوده که کارگران از مهلکه بگریزند اما در کارخانه فولاد غدیر یزد کارگران فرصت فکر کردن نداشتند وقتی که مواد مذاب بر سر و صورت شان پاشید.

!بحث تعیین حداقل دست مزد کارگران برای سال ١٣٩١ و گرانی سرسام آور

هر چه به پایان سال نود نزدیک تر می شویم بحث تعیین حداقل دست مزدهای کارگران ایران برای سال نود و یک نیز عمومیت می یابد. روشن است که امسال بحث تعیین دست مزدها نسبت به سال های قبل ویژگی های خاص خودش را دارد و اگر این ویژگی ها در مباحث دست مزدها مورد توجه قرار نگیرند افزایش دست مزدها به کلی معنی و مفهوم واقعی خود را از دست می دهد.

برنامه نظارت بر حمايت از مدافعان حقوق بشر: فعالان کارگری را آزاد کنید

برنامه نظارت بر حمايت از مدافعان حقوق بشر با انتشار بيانيه‌ای در رابطه با بازداشت‌های اخير فعالان کارگری در ايران خواهان آزادی فوری و بی‌قيد و شرط آن‌ها شد.
برنامه نظارت بر حمايت از مدافعان حقوق بشر، در بيانيه خود نوشته است که از طريق جامعه دفاع از حقوق بشر در ايران (LDDHI) از دستگيری‌های اخير و آزار و تعقيب چندين فعال سنديکايی مطلع شده است.

کودکِ کار

خدامراد فولادی

گويند مرا چو زاد مادر

اعضای بدن فروختن آموخت

گهواره نبود اگر که ما را

کارتن بنهاد و خفتن آموخت

پستان چو نهاد در دهان ام

شير از تن رنج خوردن آموخت

از روز اول به هر دو گوش ام

لالايی شکر گفتن آموخت

دست ام بگرفت و پا به پا برد

تا شيوه ی کار کردن آموخت

نام ام بنهاد کودک کار

نان از يد خويش خوردن آموخت

نه مدرسه رفتم و و نه خواندم

خود فقر سواد گفتن آموخت

اين « مام وطن » که زنده باشد

من را همه عمر مردن آموخت

سانحه کار جان کارگر پالايشگاه نفت بندرعباس را گرفت

ايلنا: ساعت 6 عصر روز سه شنبه هفته پيش کارگران پالايشگاه نفت بندرعباس کار خود را به پايان رسانده و مشغول تعويض لباس کار خود هستند به اميد اينکه راهی خانه شوند که در اين ميان کارفرما دو مکانيک از واحد 71 پالايشی را فرا ميخواند : رضا کشاورز و ابراهيم مريدی برای انجام رفع نشتی گاز آماده شوند .

افزايش 70 درصدی هزينه معيشتی کارگران با افزايش بهای ارز

ايلنا: رئيس فراكسيون كارگرى مجلس گفت: با توجه به افزايش قيمت كالاهاى داخلى كه به شدت با قيمت ارز گره خورده، هزينه معيشتى كارگران 70 درصد افزايش يافته است، بنابراين افزايش دستمزد كارگران نيز بايد تابع تورم موجود باشد.

برخی سوانح در ايران در سکوت و بی خبری رسانه ها:۲کشته در پالايشگاه بندرعباس وايستگاه گاز رشت

قانون:در حالی که انتقاد های فراوانی در خصوص سوانح مکرر حوزه نفتی کشور شنيده می شود روز گذشته باز هم دو سانحه ديگر خبری شد.
بر اساس اين گزارش يکی از سوانح که در سکوت خبری قرار داشته تازه ديروز به خبرگزاری ها رسيد تا مشخص شود برخی سوانح در ايران در سکوت و بی خبری رسانه ها پشت سر گذاشته می شود.

برادران دامیاری: کارگران پروژه ای

كانون مدافعان حقوق كارگر- گزارش زير، قصه اي واقعي از زندگي كارگران پروژه اي است كه براي كانون مدافعان حقوق كارگر ارسال شده است و بيانگر آن است كه همچنان مساله ي ايمني و امنيت محيط كار يكي از مشكلات اصلي اين كارگران است. انگار فراموش شده است كه با به بوجود آمدن هر حادثه اي، خانواده اي براي هميشه نان آور و عزيز خود را از دست مي دهد.
اين داستان و داستان هاي واقعي ديگر بيانگر آن است كه اين كارگران كه سازندگان اصلي پروژه هاي نفت وگاز و پتروشيمي هستند تا چه ميزان از چتر حمايتي كارفرمايان و مسوولان محروم هستند، حمايت هايي كه لازمه ي مشاغلي چنين حساس و مهم است.

گزارشی از کارخانه قند مکریان مهاباد

بر اساس گزارش رسیده به کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری، به دنبال سیل اخراج سازی های پی در پی کارگران به یُمن به اصطلاح هدفمند کردن یارانه ها، کارفرمای کارخانه قند مکریان مهاباد چندی قبل ٦٠ نفر از کارگران خود را از کار اخراج نمود و وعده داد که آنان را در اسرع وقت به سر کار باز می گرداند.
لازم به ذکر است که این کارگران بدون هیچ گونه بیمه بیکاری به امید بازگشتن به سرکارهایشان در بلاتکلیفی به سر می برند. خبرها حاکی از آن است که تعداد ٢۵ نفر کارگر باقیمانده در این کارخانه، تنها ١۵ روز از هر ماه کار می کنند و بقیه ماه را بدون حقوق و مزایا در بیکاری به سر می برند. اداره کار نیز مانند همیشه هیچ گونه عکس العملی در مقابل این بی حقوقی ها ندارد و عملا سکوت کرده است.

کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل‌های کارگری

کارگران تولید‌دارو پیش از تعرض بیش‌تر به اعتراض برخواستند

سالیان درازی است که کارگران تولید‌دارو برای رفع نیازهای اولیه‌ی زندگی‌شان، در هر هفت روز هفته ١٢ تا ١۴ ساعت کار ‌می‌کنند تا بتوانند حقوقی دریافت کنند، حقوقی که تا خط فقر اعلام شده از طرف ارگان‌های رسمی فاصله‌ی زیادی دارد و چند برابر از آن کم‌تر است!
مدتی است که مدیریت شرکت با بهانه‌ی خراب‌تر شدن اوضاع اقتصادی و تحریم‌های بین‌المللی و گران شدن قیمت دلار و تأثیر آن بر صنایع دارویی، تصمیم گرفته است که ساعت‌های کار در روز را کم کرده و پنج‌شنبه و جمعه را نیز تعطیل کند. این مسئله باعث اعتراض شدید کارگران شده، به طوری که آنان در روز چهارشنبه ۲١ دی‌ماه ۱۳۹۰ بعد از صبحانه دست از کار کشیدند و مقابل درب اداری تجمع کردند. مدیر عامل کارخانه (دکتر یعقوبی) پس از شنیدن صدای اعتراض شدید، در جمع کارگران حاضر شد و شروع کرد به تشریح وضعیت شرکت و این‌که تحریم‌ها چه تأثیری بر تولید داشته‌اند و اضافه کرد که: «باید خدا را شکر کنید که با این وضعیت ما هم‌چنان می‌توانیم تا عید به شما حقوق بدهیم»!
در اعتراض به صحبت‌های مدیرعامل، کارگران مسائل و مشکلات‌شان را اعلام کردند. آنان‌ گفتند: « با ١٢ تا ١۴ ساعت کار روزانه دیگر نه استراحتی داریم و نه از وضعیت خانواده و فرزندان‌مان خبری داریم. این که ما می‌خواهیم این ساعت‌های کار طولانی را حفظ کنیم، نه از روی رضایت بلکه از روی ناچاری است، وگرنه باید از گرسنه‌گی بمیریم». در ادامه کارگران از مدیر عامل در ارتباط با بازنشستگی سؤال کردند که او در جواب گفت: «این دست ما نیست، سازمان تأمین اجتماعی باید اقدام کند». سپس کارگران به مشکلات دیگر شرکت پرداختند و در انتهای این تجمع اعتراضی عنوان کردند که: «با قطع کردن اضافه‌کاری و با این حقوق‌های ناچیز، ما نمی‌توانیم به نیازهای ابتدایی زندگی خانواده‌ی خود بپردازیم».

کارگر تولیددارو – ٢۵ دیماه ۱۳۹۰

کمیته هماهنگی برای کمک – پنجشنبه ۲۹ دی ۱۳۹۰

************

اطلاعیه شماره 16 کمیته دفاع

اطلاعیه رضا شهابی درباره ی جایزه ی حقوق بشر – اطلاعیه شماره 16 کمیته دفاع
شنیده ام جایزه ای با عنوان حقوق بشر در حوزه ی کارگری به نام من اعلام و به شخصی به نام «مهدی کوهستانی» تحویل شده است. لازم میبینم به اطلاع عموم برسانم که نه بنده و نه هیچ یک از اعضای خانواده و نیز دوستانم که باور به استقلال کارگری دارند، در جریان این اتفاق نبوده ایم.
همچنین لازم به توضیح است که «مهدی کوهستانی» نه نماینده و نه همفکر من است.
در پایان از دوستان و عموم کارگران و تشکل های کارگری درخواست دارم که هر موردی را تنها با کمیته دفاع از اینجانب مطرح نمایند.
رضا شهابی – کارگر دربند
30 دیماه 1390
شماره تلفن سخنگوی کمیته دفاع از رضا شهابی ، آقای محمود صالحی : 09188747104
k.d.shahabi@gmail.com
www.k-d-shahabi.blogspot.com

بازداشت شيث امانی از فعالان کارگری سنندج

جـــرس: شيث اماني، از اعضای هيئت مديره اتحاديه آزاد کارگران ايران در حالی که در دادگستری سنندج پيگير پرونده چند تن از کارگران زندانی بود، بازداشت و به زندان مرکزی سنندج منتقل شد.

بازداشت و احضار فعالین تبریز

اداره ی اطلاعات تبریز در اقدامی غیر قانونی ، طبق عادت معمول نیروهای پلیسی جمهوری اسلامی ظهر روز یک شنبه 25 دی ماه اقدام به بازداشت شاهرخ زمانی و احضار محمد جراحی، نیما پوریعقوب و ساسان واهبی وش کرده بود.
با گذشت سه روز از بازداشت مجدد شاهرخ زمانی فعال کارگری در تبریز هم چنان اطلاعی از وضعیت وی در دست نیست. با توجه به عدم انتقال وی به بند عمومی زندان مرکزی تبریز به نظر می رسد بازداشت وی نه برای اجرای حکم 11 سال زندان که در مرداد ماه سال جاری برای وی در نظر گرفته شده بود، بلکه جهت پرونده سازی جدید علیه او انجام شده است. شایان ذکر است شاهرخ زمانی به رفقا و خانواده ی خود اعلام کرده بود که در صورت بازداشت مجدد همانند دور گذشته ی مدت بازداشت برای اعتراض به محاکمه و زندانی کرد خود که هیچ گناهی مرتکب نشده است ، دست به اعتصاب غذای نامحدود خواهد زد.
یادآوری می کنیم که شاهرخ زمانی، محمد جراحی، نیما پوریعقوب و ساسان واهبی وش فعالان کارگری و دانشجویی چپ تبریز در خرداد ماه امسال بازداشت ودر مرداد ماه از طرف شعبه ی یک دادگاه “انقلاب” تبریز مجموعا” به بیست و دو سال و نیم زندان محکوم شدند. این فعالین به تدریج و با صدور قرار وثیقه به طور موقتی از زندان تبریز آزاد شدند.

کمیته حمایت از شاهرخ زمانی
27/10/1390

بازداشت چهار فعال کارگری و دانشجويی در تبريز

دانشجو نيوز:به گزارش منابع حقوق بشري، اداره اطلاعات استان آذربايجان شرقي، روز يک‌شنبه هفته اخير، شاهرخ زماني، فعال کارگری را در محل کارش بازداشت کرده و همزمان بصورت تلفنی محمد جراحي، نيما پوريعقوب و ساسان واهبي‌وش به اتاق ۳۷ اداره اطلاعات استان، جنب زندان تبريز احضار شده اند.

کارنامه؛ نگاهی به تشکل های کارگری در ایران

مجله‌های هفتگی / کارنامه
کارنامه؛ نگاهی به تشکل های کارگری در ایران
مجله هفتگی «کارنامه» که روزهای دوشنبه از راديو فردا پخش و روزهای سه‌شنبه تکرار می‌شود، به مسائل و مشکلات هفت ميليون و ۵۰۰ هزار کارگر ايرانی می‌پردازد که با خانواده‌های شان حدود ۳۰ ميليون نفر از جمعيت ايران را تشکيل می‌دهند.
اميدواريم بتوانيم از نظرات خواننده‌ها و کارگران بهره‌مند شويم.
شما می توانيد نظرات و ديدگاه‌های خود را به آدرس KARNAMEH@RADIOFARDA.COM بفرستيد تا برنامه‌های بهتری ارائه دهيم و ديدگاه‌ها و پيام‌های شما را منعکس کنيم.

عدم رسیدگی به پرونده شریف ساعد پناه و مظفر صالح نیا

امروز شریف ساعد پناه و مظفر صالح نیا را به دادگاه آوردند اما به پرونده آنان رسیدگی نشد
امروز ٢٨ دی ماه از اولین ساعات صبح، خانواده های شریف ساعد پناه و مظفر صالح نیا به همراه دیگر خانواده های کارگری از اعضای اتحادیه و کمیته هماهنگی در مقابل ستاد خبری اداره اطلاعات سنندج دست به تجمع زدند و خواهان آزادی عزیزان خود شدند. در همین حال شریف ساعد پناه و مظفر صالح نیا را، پس از نزدیک به یک هفته از انتقال به ستاد خبری اداره اطلاعات سنندج، به دادگاه آوردند و خانواده ها با شنیدن این خبر به مقابل دادگاه رفتند. اما از آنجا که معاون دادستانی، پرونده آنان را جهت رسیدگی به شعبه ۴ دادیاری ارجاع داد و قاضی آن شعبه امروز به محل کارش نیامده بود به پرونده شریف و مظفر رسیدگی نشد و بار دیگر آنان را به زندان منتقل کردند و قرار شد فردا آنها را به دادگاه بیاورند.
اتحادیه آزاد کارگران ایران با محکوم کردن تداوم بازداشت شریف ساعد پناه و مظفر صالح نیا به بهانه های مختلف و سر دواندن خانواده های آنان، خواهان آزادی فوری و بی قید و شرط این کارگران از زندان است.

اتحادیه آزاد کارگران ایران- ٢٨ دی ماه ١٣٩٠

اهدای جایزه حقوق بشر در حوزه كارگری به رضا شهابی

یکشنبه ١١ دسامبر ٢٠١١ در سالن رویال تورنتو مراسم اولین سالگرد تأسیس “مرکز بین المللی حقوق بشر در کانادا” برگزار شد.
حضور و استقبال فعالان مدنی و اجتماعی در تورنتو برگزار شد و طی آن مهندس حشمت الله طبرزدی به عنوان اولین برنده سالانه این مرکز معرفی شد. پنج زندانی سیاسی دیگر نیز به عنوان برندگان جوایز مدافعان حقوق بشر در سال ٢٠١١ انتخاب شدند.
بر اساس رای هیئت داوران ICHR، حشمت الله طبرزدی به دلیل دو دهه فعالیت های انسان دوستانه در دفاع از حقوق مردم ایران به عنوان برنده جایزه سالانه مرکز بین المللی حقوق بشر انتخاب شد. همچنین رامین پرچمی در حوزه فعالان هنری، کوهیار گودرزی در حوزه مدافعان حقوق بشر، نسرین ستوده در حوزه زنان و نیز وکلای حقوق بشر، رضا شهابی در حوزه مدافعان حقوق کارگر، و مجید توکلی در حوزه دانشجویی برندگان جایزه حقوق بشری سال ٢٠١١ مرکز بین المللی حقوق بشر اعلام شدند. لوح رضا شهابی به مهدی کوهستانی عضو کنگره کار کانادا تحویل داده شد

http://www.shahrvand.com/?p=21038

http://www.shahrvand.com/wp-content/uploads/2011/12/prize.jpg

سندیكای كارگران شركت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه

تجمع کارگران اخراجی کارخانه آجرپزی شل در مقابل استانداری کردستان

بنا به خبر رسیده به کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکلهای کارگری، ١٧ نفر از کارگران اخراجی کارخانه آجرپزی شل واقع در جاده سنندج – کامیاران روز یکشنبه ٢۵/١٠/٩٠ در مقابل استانداری کردستان تجمع کردند. این کارگران در پی عدم نتیجه گیری از نامه نگاری با نهادهای دولتی برای پیگیری وضعیت خود و احقاق حقوقشان دست به این تجمع زدند. با گذشت زمان کوتاهی از این تجمع مامورین انتظامی با حضور در محل خواستار متفرق شدن کارگران شدند. در پی این قضیه کارگران با انتخاب نماینده و فرستادن وی به داخل استانداری پیگیر وضعیت شغلی خود شدند که متاسفانه مسئولین مربوطه به نماینده آنان نیز جواب قانع کننده ای نداده و تنها خواستار آرامش کارگران شدند و کارگران بدون گرفتن نتیجه متفرق گشتند.

کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل های کارگری

:يک عضو ديگر اتحاديه آزاد کارگران بازداشت شد

ندای سبز:شيث امانی از اعضای هيئت مديره اتحاديه آزاد کارگران ايران در حالی که ظهر امروز در دادگستری سنندج پيگير پرونده کارگران زنداني، شريف ساعد پناه و مظفر صالح نيا بود بازداشت و به زندان مرکزی سنندج منتقل شد.

.اعتراض کارگران باطری نور به تاخير در پرداخت حقوق و تضييع حقوق صنفی شان

ايلنا: يك فعال كارگرى در ساوه گفت: کارگران کارخانه توليدی باطری نور نسبت به تاخير در پرداخت حقوق ماهانه و تضييع حقوق صنفي‌شان معترض هستند.
مهدی زمانی در گفت وگو با خبرنگار ايلنا ضمن بيان اينکه كارخانه باطری نور تحت مالكيت بخش خصوصی است، خاطرنشان کرد: حقوق و مزايای قانونی اين کارگران از مهر ماه 1390 تا آذر ماه واريز نشده که با احتساب دی ماه 1390، كارگران چهار ماه حقوق طلب کار هستند‌.

كارگران باطري نور به تضييع حقوق صنفي‌شان اعتراض دارند

ایلنا: يك فعال كارگري در ساوه گفت: کارگران کارخانه تولیدی باطری نور نسبت به تاخیر در پرداخت حقوق ماهانه و تضییع حقوق صنفی‌شان معترض هستند.
مهدی زمانی در گفت وگو با خبرنگار ایلنا ضمن بیان اینکه كارخانه باطری نور تحت مالكيت بخش خصوصی است، خاطرنشان کرد: حقوق و مزایای قانونی این کارگران از مهر ماه 1390 تا آذر ماه واریز نشده که با احتساب دی ماه 1390، كارگران چهار ماه حقوق طلب کار هستند‌.
او افزود: کارگران معترض مدعی هستند که وجه بن کارگری 6 ماهه دوم سال 1389 نيز تاکنون به آنان پرداخت نشده است.
زمانی با اشاره به اینکه حتی سهمیه کفش و لباس کار این کارگران مدت زیادی است که به آنان تحویل داده نشده است، اظهار داشت: در پی فشار و اعتراضات مکرر کارگران، اخیرا یکدست لباس و کفش کار در اختیار کارگران قرارداده شده است.
او ادامه داد: با اینکه وضعیت در تولید و بازار فروش شرکت باطری نور مطلوب است اما کارفرمایان آن با تظاهر به وضعیت بحراني، نسبت به پرداخت مطالبات کارگران بهانه جویی ‌می‌کنند.

هشتاد نفر از کارگران شرکت ماشين سازی تبريز اخراج شده اند

بر اساس گزارشات دريافتی طی يک هفته اخير حدود 80 نفر از کارگران ماشين سازی تبريز از کار بی کار شده اند .
گفته می شود 20 نفر از کارگران اخراج شده مربوط به قسمت ريخته گری و بقيه از قسمتهای ديگر شرکت می باشند .
براساس اين گزارش نزديک به 3 ماه است که حقوق کارگران و پرسنل ماشين سازی به تعويق افتاده و به احتمال زياد طی روزهای اخير بر تعداد اخراج شوندگان افزوده خواهد گرديد
تک توران

اطلاعيه شماره 15- سناريوي تحت فشار قرار دادن شهابي- رضا شهابي رو به وخامت- تهديد و فشار براي پزشكان – جديدترين ليست اعضا

در حالي كه وضعيت گردن رضا شهابي روز به روز بدتر ميشود، هنوز وسيله ي لازمه براي عمل جراحي گردن او توسط زندان خريداري نشده است و از طرفي پزشكان رضا و مسوولين بخش و بيمارستان مورد تهديد و تحت فشار قرار گرفته اند كه رضا شهابي را مرخص كرده و از بيمارستان خارج كنند.